赔偿款分配出现分歧是比较常见但又棘手的情况，不同类型的赔偿款处理方式会有所差异，下面我分情况给你分析分析应对办法。
工伤赔偿款
如果是工伤赔偿款分配有分歧。一般来说，工伤赔偿款中像医疗费用、停工留薪期工资等是用于弥补受伤职工实际损失的，应归职工本人。而一次性工亡补助金等在职工因工死亡的情况下涉及家属分配。
协商解决 ：家属之间可以坐下来心平气和地沟通，根据与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素来协商分配比例。比如，和死者共同生活、主要依靠死者生活的家属可以适当多分。
调解 ：要是协商不成，可以请求劳动行政部门、人民调解委员会等第三方介入调解。这些部门有专业的调解人员，能站在中立的角度给出合理的分配建议。
诉讼 ：如果调解也无法达成一致，那么可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和实际情况对赔偿款进行合理分配。
交通事故赔偿款
交通事故赔偿款包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（死亡赔偿金）等。通常，医疗费、误工费等赔偿给实际产生费用和遭受损失的人。死亡赔偿金的分配容易产生分歧。
明确赔偿项目性质 ：先确定各项赔偿款的具体性质和用途。比如，被扶养人生活费是专门给被扶养人的，应直接给到相应人员手中。
参考法定继承 ：在没有遗嘱等特殊约定的情况下，死亡赔偿金的分配可以参照法定继承顺序。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。一般均等分配，但也会考虑继承人的实际情况，如生活困难、对死者扶养较多等因素进行适当调整。同样可以先协商，协商不成再通过调解或诉讼解决。
人身损害赔偿款
人身损害赔偿款的分配原则和交通事故赔偿款类似。
确定分配主体 ：明确哪些人有权参与赔偿款分配。比如，伤者本人是主要的赔偿对象，若伤者因伤死亡，其近亲属有权分配相关赔偿款。
遵循公平合理原则 ：在分配时既要考虑各权利人的实际损失，也要考虑其与伤者或死者的关系等因素。例如，照顾老年人的生活需求、保障未成年人的成长教育费用等。
你能和我具体说说这是哪种赔偿款产生了分歧，涉及哪些人员吗？这样我能更精准地为你提供应对方案。
