一般而言,企业解散时期获得的
补偿金通常并不包含
年终奖金这部分费用。因为这个问题涉及到我们每个人的切身利益,因此我在此做出更为详细的说明。决定补偿金额多少的主要因素是
劳动者在该企业所服务的年限以及其实际
工资水平。而年终奖金则是企业根据自身的经营状况以及员工在过去一年中的表现等多方面因素综合考虑后,给予员工的额外奖励。然而,如果企业在相关规章制度或者
劳动合同中已经有了明确的规定,即在解散时期的补偿金中包含年终奖金,或者在双方进行协商以
解除劳动关系的过程中,双方达成共识并同意将年终奖金纳入补偿范围内,那么就应当按照约定来执行。总的来说,关于这个问题,法律并未给出明确的强制性规定,关键在于企业的具体规定以及双方协商的最终结果。