此问题需要依据具体的情境来进行分析和评估。通常来讲,倘若当公司宣布解散之际,有关
年终奖金的相关协议或者规定已经在
雇佣合同以及企业内部规则中得到了明确定义,同时被雇员在相应的年份中展现出足以获得年终奖金的工作素质和绩效成绩,那么该名员工则有资格去积极争取年终奖金的获得权。从法律
法规的角度看,年终奖金并不是由国家律法强制规定必须支付的款项,但是若其作为薪资报酬的一个组成部分,并且有充足的
证据能够证明本公司历史上曾经有过发放年终奖金的传统做法,那么员工的
申诉请求就有可能会得到法院的支持。然而,如果由于公司面临
破产清算等法定程序而导致解散,并且公司的资产规模不足以支付包括年终奖金在内的所有
债务,那么员工可能无法真正实现年终奖金的获取。总的来说,是否可以提出要求以及最终是否能够成功获得年终奖金,都需要结合多种复杂的因素进行全面的考量和判断。