在企业进行破产后，在职员工理应依法获得相对应的
经济赔偿。若不幸未能获得该项
赔偿款，首先，应该主动与负责管理企业破产事务的
清算人或
代理人进行沟通，详细了解尚未支付款项的具体缘由。倘若前期沟通尚未能够解决问题，员工可以向当地的
劳动监察部门进行
申诉投诉，进而请求劳动监察部门介入展开深入的调查研究。此外，提供了另一个选择，即向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。在整个维权过程中，员工需要特别关注并妥善保存相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工资发放记录、
工作证明等等，这些都是用来证明自己与企业之间存在实际的劳动
雇佣关系，同时明确自己应当得到的
赔偿金数额。劳动争议
仲裁委员会作出裁决之后，若企业仍然拒绝履行支付义务，那么员工便有权利向法院提起
强制执行申请。总而言之，无论面临何种情况，都应该通过合规合法的途径来积极捍卫自身应有的权益。
