确实如此,为了妥善处理公司与离职雇员之间的诽谤纷争,可采取以下两种途径:一种是采用
当事人协商的方式进行处置,另一种则是诉诸于司法手段加以解决。倘若存在
造谣诽谤之举,根据我国《
刑法》的相关规定,这类人将可能面临三年以下的
有期徒刑、
拘役或
管制等严厉惩罚。参照我国现行的相关法律
法规,恶意捏造、歪曲事实并故意中伤他人的行为,将构成诽谤罪;若其目的在于让对方承担
刑事责任,那么就构成了诬告陷害罪。
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
【诬告陷害罪】
捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受
刑事追究,
情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的,
从重处罚。
不是有意
诬陷,而是错告,或者检举失实的,不适用前两款的规定。