法律分析:
(1)劳动者给用人单位造成预期损失时,判断赔偿责任要综合多方面因素。若劳动者存在故意或重大过失,用人单位有权要求赔偿,赔偿以实际损失为依据。
(2)用人单位需举证证明损失与劳动者行为的因果关系及具体损失数额。如因劳动者违规操作致订单无法按时交付,造成预期利润损失,就需进行相应举证。
(3)当损失难以精确计算,可参考类似业务正常盈利水平。并且用人单位自身管理漏洞等因素会影响赔偿范围。
(4)若劳动者并非故意或重大过失,赔偿责任可能减轻,同时赔偿数额要合理,避免过度加重劳动者负担,具体赔偿依实际情况、法律法规和证据确定。
提醒:
用人单位索赔要注重证据收集,劳动者遇到赔偿要求可结合自身过错程度判断责任,情况复杂时建议咨询专业法律意见。