在公司内部，若有员工犯下
非法行为，若是
职务行为所致，那么其
民事责任应由所在单位承担；
而
刑事责任则由涉事员工个人承担。
但倘若涉及故意或严重过失等情况，那么在单位已承担相应的民事责任之后，有权对相关员工进行追偿。
若该员工的行为完全代表了公司的意志，那么这很可能会构成
单位犯罪，届时，单位将不可避免地受到
罚金的惩罚。
此外，如果因员工在
执行公务过程中侵犯他人权益，从而导致他人人身、财产受损，那么单位还需承担特殊的
侵权责任。
《中华人民共和国
民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他
人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
