根据我国现行有效的《中华人民共和国
劳动合同法》之相关法律
法规的规定，当
劳动者被依法追究
刑事责任时，用人单位享有
单方面解除劳动合同的权利。关于取保候审这一
刑事司法程序中的
强制执行措施，若劳动者由于
涉嫌犯罪而收纳入取保候审，通常预示其行为极有可能构成
犯罪，但目前还未能定罪。在此阶段，劳动者或许仍需忍受各种苛刻的限制性条件，如不得参与某些特定的职业或经济活动等，这些具体限制条件得依取保候审审批机关的决定而定。倘若劳动者已被取保候审，并且尚未获判有罪，而且取保候审的相关规定允许其像平常那样继续工作，从法律角度出发，劳动者确实有权与雇主
签订劳动合同并投入到日常工作中。然而，如果
取保候审的条件严格限制了劳动者的行动范围，使得他们无法正常履行自己的工作职能，或者雇主确有理由怀疑劳动者的情况可能给公司的运营带来负面影响，雇主则可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（六）款的相应规定，以劳动者被依法追究刑事责任作为理由来
解除劳动合同。总而言之，是否能够录用被采取取保候审措施的劳动者，必须结合实际情况以及取保候审所设定的法定条件加以深入分析。如果劳动者虽然处于取保候审状态，却尚未确认有罪，并且取保候审相关规定许可他照常工作，雇主理应尊重劳动者的合法权益，予以聘请；反之，如果取保候审严格限制了劳动者的人身自由，或者雇主具备充分正当的理由认定劳动者现有的状况可能将对公司的运营产生不良影响，那么依据相关法律，雇主便可依法行使解除劳动合同的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
