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给私人干活受伤,打官司难度如何

假若私人老板未办理营业执照,那么可以视为雇佣关系
如此情况下,如雇员在执行雇佣职责过程当中受到人身伤害,其雇主便有义务承担相应的赔偿责任
然而,倘若并未签订正式的劳动合同,发生工伤情形时,重伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》相关规定,享有工伤待遇
倘若用人单位并未为员工购买工伤保险,用人单位将必须承担或赔偿所有工伤待遇。
1.假如用人单位与员工并未签署书面劳动合同,这并不妨碍劳动关系的确立;
换言之,双方事实上存有劳动关系。
因此,当员工基于工作原因导致身体损伤,这依然属于工伤范围内,员工有权享受工伤待遇。
2.经过治疗后,若伤势已逐渐稳定且留下残疾,或者影响到其劳动能力的话,可进行劳动能力鉴定
然后根据鉴定结果,明确赔偿标准,向劳动仲裁机构提起申诉
除可主张工伤赔偿之外,还能索取两倍工资经济补偿金以及补充缴纳社会保险费用等权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
最新修订:2024-07-24
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