离职时能否强行变更法人

1.成立清算组：公司解散事由出现后15天内成立，开始清理公司财产、编制相关清单，通知债权人等。 2.开展清算：制定清算方案，经相关方确认后，先支付清算费用和职工工资等，再分配剩余财产。 3.通知申报债权：清算组成立10天内通知债权人，60天内在报纸公告，债权人按规定申报。 4.制作报告：完成清算后制作报告，报相关方确认。 5.注销登记：提交报告等文件，登记机关核准后公司终止。

结论： 股东退股后能否起诉取决于具体情况，有合理诉求且有证据支持时一般可起诉，若退股时已无争议解决相关事宜，再以相同事由起诉可能不被法院支持。 法律解析： 依据民法典和公司法等相关规定，若公司在股东持股期间有损害其合法权益的行为，像隐瞒重大债务、财务造假，导致股东退股时利益受损，股东可依据侵权责任规定起诉维权。若退股过程中存在协议效力和履行方面的争议，如退股协议有欺诈、胁迫等可撤销情形，或对方未按协议支付退股款项，股东也能起诉。不过，若退股时已达成明确且无争议的解决方案，再以相同事由起诉，法院通常不予支持。若您在股东退股方面遇到类似问题，不确定是否能起诉或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论： 股权纠纷诉讼时效一般是三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，最长不超二十年，特殊情况法院可依申请延长；不同类型股权纠纷起算点有不同规定。 法律解析： 依据法律规定，股权纠纷的普通诉讼时效为三年，这是为了促使权利人及时行使权利。若超过二十年才主张权利，法院通常不予保护，不过特殊情况可申请延长。在实践中，对于请求公司分配利润纠纷，起算点依据不同情形确定。当公司作出分配决议且载明给付时间时，时效从该时间届满起算；若未载明给付时间，则从决议作出日起算；若公司未作决议，自股东知道或应当知道公司有可分配利润并损害其利润分配请求权之日起算。准确把握诉讼时效和起算点对维护股东权益至关重要。如果遇到股权纠纷相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.员工工作致公司损失，若存在故意或重大过失需担责，赔偿金额依过错程度、损失大小定，每月扣赔偿款后工资不得低于当地月最低工资标准。 2.若员工仅为一般工作失误，无故意或重大过失，通常不用赔偿。 3.公司要求赔偿要按法定程序，有明确制度，和员工协商。协商不成，可走劳动仲裁。员工有异议，可依法维权。

法律分析： （1）保税仓货物的二次销售有严格法律规定，未经海关许可且未补缴应缴税额进行销售，一旦偷逃应缴税额达到10万元以上，或者一年内有两次走私行政处罚后又走私的，就构成走私普通货物、物品罪。根据不同的偷逃税额情况，会面临不同程度的刑事处罚，包括不同年限的有期徒刑或拘役，以及相应倍数的罚金。 （2）若偷逃税额未达到犯罪标准，虽不构成犯罪，但海关会没收走私货物和违法所得，还可能并处罚款。这体现了法律对保税仓货物销售监管的严格性，旨在维护正常的海关监管秩序和税收制度。 提醒： 从事保税仓货物相关业务，务必遵守海关规定，及时补缴应缴税额。涉及不同案情，法律适用和处理结果有别，建议咨询专业分析。

结论：签订股权转让居间合同需关注主体资格、服务内容、报酬条款、违约责任、保密事项、生效条件和争议解决方式等细节。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同的订立需遵循平等、自愿、公平等原则。明确合同主体资格，能确保居间人有能力提供专业服务，准确记载身份信息可避免主体不明的纠纷。详细规定居间服务内容，能使双方权利义务清晰，避免履行过程中的分歧。报酬条款是合同重要部分，明确数额、支付方式等能保障居间人权益。明确违约责任可约束各方履行合同义务，保密约定能保护商业秘密。合同生效条件和争议解决方式的约定可保障合同顺利履行和纠纷解决。若在签订股权转让居间合同过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 股份公司股东是否有优先认股权需根据具体情况判断，有限责任公司股东通常有优先认股权（全体股东另有约定除外），股份有限公司股东一般没有，但可依据公司章程规定或股东大会决议享有。 法律解析： 在法律层面，有限责任公司具备人合性和封闭性特点，为保障股东权益和对公司的控制权，在公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，不过全体股东可就优先认股权另行约定。股份有限公司的股权流动性较强，具有开放性，一般情况下股东无优先认股权，但如果公司章程明确赋予或股东大会作出相关决议，股东可认购新增股份。若您在股东优先认股权等方面有疑问或面临相关法律问题，建议向专业法律人士进行详细咨询，以便维护自身合法权益。

公园个人承包后高价出租是否合法，得看承包合同有无相关限制、是否违背公序良俗和市场规则。若合同没禁止且不违反规定，一般合法；若有限制或扰乱市场，可能不合法。解决方案是先查看承包合同约定，若对方违约，可协商解决；协商不成，可通过法律途径维护权益。

结论： 公司清算时间无明确法律规定，受多种因素影响，简单清算可能半年左右完成，复杂的可能需数年，强制清算正常应在六个月内完成，特殊情况经批准可延长。 法律解析： 公司清算所需时长受多种因素制约。自行清算时，若能顺利完成资产清查和债务清偿等工作，可能数月即可完成；但存在复杂债权债务纠纷、资产估值争议等情况时，清算时间会大幅增加。进入强制清算程序后，法院指定的清算组需在六个月内完成清算，特殊情况经法院批准可适当延长。实践中，清算时间跨度较大，简单的半年左右结束，复杂的可能耗时数年。为尽快完成清算，公司应积极配合清算组工作。如果您在公司清算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

结论： 企业合并财务处理分同一控制与非同一控制两种情况，两者处理方式不同。 法律解析： 依据《企业会计准则》，同一控制下企业合并，合并方取得的资产和负债按被合并方账面价值计量。若取得的净资产账面价值和支付的合并对价账面价值有差额，先调整资本公积，资本公积不足冲减时再调整留存收益，且合并产生的直接相关费用在发生时计入当期损益。非同一控制下企业合并，购买方付出资产、发生或承担负债按公允价值计量，其与账面价值的差额计入当期损益。若合并成本大于被购买方可辨认净资产公允价值份额，差额确认为商誉；小于则计入当期损益。企业在进行合并财务处理时，需准确区分两种情况并规范处理，避免因财务处理不当引发法律风险。如果企业在合并财务处理方面有疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询。

结论： 公司清算时，需提前通知员工终止合同并出具证明，按工作年限支付经济补偿，15日内办理档案和社保关系转移手续，妥善足额支付员工应得报酬。 法律解析： 公司清算期间，与员工的劳动关系会受到影响。根据相关法律，提前通知员工并出具终止证明是保障员工知情权的必要措施。经济补偿的规定是为了弥补员工因公司清算失去工作的损失，按工作年限和工资标准确定补偿数额，能体现公平原则。办理档案和社保关系转移手续，有助于员工后续就业和社会保障的衔接。足额支付员工应得报酬是公司的基本义务。若员工在公司清算时遇到权益受损的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

执行程序中，在特定情形下可追加股东为被执行人以保障债权人权益。主要有以下几种情形： 1.股东未缴纳或未足额缴纳出资，应在未缴纳出资范围内对公司债务担责。比如公司运营资金不足，股东承诺出资却未到位，就需承担相应责任。 2.股东抽逃出资，有证据证明该行为的，可在抽逃出资范围内追加其为被执行人。股东将出资转出用于个人用途而损害公司利益时，就可能被追加。 3.一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产的，要对公司债务承担连带责任。这是为防止股东利用公司独立地位逃避债务。 4.公司未经清算即办理注销登记，导致无法清算的，股东需对公司债务承担清偿责任。这能避免股东通过违规注销公司来逃避债务。 为避免此类情况，股东应按时足额出资，不抽逃出资，一人公司股东要确保公司财产独立，公司注销时依法清算。