在劳务雇佣过程中，如
劳动者未提交护照，那么除非为国有的雇佣单位，否则很难追溯到其护照内容。
然而，劳务雇主有权利获取和了解关于劳动者与劳务协议密切相关的基本信息，而作为劳动者，也应以诚实和负责的态度进行全面阐述。
在招聘环节上，雇佣者不得利用职权扣留劳动者的居民
身份证和其他有效凭证等重要文件。《中华人民共和国
劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与
劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
