关于
经济补偿金的具体规定如下：
以下按照
劳动者在贵公司服务年限为依据进行划分，以每满一整年度为一单位，累计为满一年后即可获得一个月职位
工资的经济补偿金；
若服务时间长达六个月但未足一整年，亦可按一整年来计算；
如仅服务数月而不足六个月者，将给予半个月薪资的补偿待遇。
另需注意，上述经济补偿金额均根据劳动者在贵公司服务年限逐年递增，其上限最高不超过12年。
再次强调，
经济赔偿的计算方式主要参照劳动者在贵公司以往工作的年限进行计算，并以每满一整年为单位，提供一次性支付一个月的职位工资作为经济赔偿款。
需要明确的是，当服务期限超出六个月但不足一年时，亦应按照一整年来计算经济赔偿额度；
如果服务期短暂不足六个月的话，也可以享受到半个月薪资的经济赔偿福利。
在此基础上，
月工资的算法以劳动者在
劳动合同解除或终止前的12个月内所得平均工资为准。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
