分公司设立是否要设立章程

法律分析： （1）买卖外汇对敲是一种不发生实际跨境资金流动的变相买卖外汇行为，其认定有多个方面。交易主体关联性方面，若双方存在控制、关联关系或共同利益纽带，就有对敲的可能性。 （2）资金流向特征上，本外币资金在境内外同步或衔接流转，且金额、时间匹配度高，这也是对敲的表现之一。 （3）交易背景真实性很关键，没有合理贸易、投资等背景，或者虚构背景的交易，可能属于对敲。 （4）交易频率与规模方面，短期内频繁、大额交易且不符合正常业务需求，存在对敲嫌疑。非法买卖外汇对敲扰乱金融秩序，情节严重会构成犯罪。 提醒： 在进行外汇交易时，要确保交易背景真实合理，避免频繁、大额的异常交易，否则可能涉嫌非法买卖外汇对敲，面临法律风险，具体案情建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当母公司以对全资子公司的股权出资时，此股权会被纳入破产财产范畴。管理人会采取拍卖、变卖等手段将股权变现，把所得价款用于偿还母公司的债务。 （2）若全资子公司经营状况良好，管理人可考虑将子公司整体转让，这样或许能获得比单纯处理股权更高的价值。 （3）若子公司受母公司破产影响严重且符合破产条件，就会启动子公司的破产程序，按照法定顺序清偿子公司的债务。 （4）若子公司资产大于负债，可继续独立运营，由于母子公司在法律上是独立法人，母公司的债权人不能直接要求子公司偿债。 提醒： 母子公司破产情况复杂，不同情形对应不同处理方式。若面临相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

公司起诉经济纠纷主要涉及诉讼费和律师费。诉讼费按诉讼请求金额分段累计交纳，不超1万元每件交50元，1万至10万元部分按2.5%交，10万至20万元部分按2%交等，若适用简易程序、调解结案或当事人申请撤诉，诉讼费减半。律师费受案件复杂程度、律师经验和知名度影响，简单案件按件收费几千到数万元，复杂案件按标的额2%-10%左右比例收费，具体和律师协商。 解决措施和建议如下： 1.起诉前准确预估诉讼请求金额，以确定大致诉讼费。 2.若符合条件，尽量争取适用简易程序、调解结案或申请撤诉，降低诉讼费。 3.多咨询不同律师，对比收费和服务，合理确定律师费。

公司无财产可供执行时，法定代表人是否担责要分情况。一般情况下，若无个人担保等，法定代表人不用以个人财产承担公司债务。但特定情形下，法院会对法定代表人采取措施。 1.若公司是被执行人且未履行义务，法院会限制法定代表人高消费及非必要消费，像不能乘坐飞机、高铁等。解决措施是督促公司尽快履行义务，解除限制。 2.若法定代表人有拒不报告财产、妨碍执行等行为，法院可对其罚款、拘留。法定代表人应积极配合执行工作，避免此类情况发生。 3.若法定代表人是股东且存在出资不实、抽逃出资等，要在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。需及时补足出资，承担相应责任。

公司跑路法人通常需担责。在民事上，若公司有拖欠员工工资、债务违约等情况，法人要承担支付工资、履行债务等责任；若公司违法行为致他人人身或财产损害，法人需承担侵权赔偿责任。行政方面，公司违规经营法人可能面临罚款、吊销执照等处罚。刑事上，公司犯罪如诈骗、非法集资，法人作为主要负责人会被追究刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.法人应加强对公司运营的监管，避免出现违法违规行为。 2.若法人对公司情况不知情，要及时收集证据证明自身无过错。 3.遇到问题积极配合相关部门调查，主动承担应尽责任。

公司未经员工同意私自办卡，侵犯员工个人信息权益和自主选择权。员工应积极维护自身合法权益。 1.员工可先与公司沟通，要求说明办卡用途并返还银行卡，确保卡内资金安全。若个人信息已泄露，要求公司采取措施防止进一步损害。 2.若沟通无果，可向公司所在地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.若因公司私自办卡造成损失，如信用受损、资金被盗用等，员工收集证据向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任，包括经济损失赔偿、消除影响、恢复名誉等。

公司借员工银行卡走账不可行，存在多方面法律风险。对公司而言，走账可能构成偷税漏税，若未如实申报纳税，违反税收征管法，会面临补缴税款、滞纳金和罚款等处罚；若用于洗钱等非法活动，公司及相关负责人要担刑事责任。对员工来说，有债务风险，公司无法偿债时，员工可能被债权人列为被告要求还款；此行为违反金融管理规定，会影响员工个人征信和金融信用；若公司用银行卡犯罪，员工可能卷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应遵守法律法规，通过正规账户进行资金往来，依法纳税。 2.员工要拒绝公司借用银行卡的要求，避免自身陷入法律风险。 3.金融机构加强监管，对异常资金往来进行监测和调查。

公司解散不发工资，劳动者可多途径维权保障自身权益。 1.与公司协商：劳动者应明确告知公司按时支付工资是法定义务，要求其在合理期限内支付所欠工资。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。 2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。这种方式借助行政力量，能较快促使公司解决问题。 3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律诉讼是最后的保障，能确保劳动者合法权益得到有效维护。

公司破产后银行债务的解决需遵循法定程序。先由公司向法院申请破产，法院受理指定管理人，管理人接管并清查评估公司财产。 进入债务清偿阶段，有担保的银行债务，银行可就担保物拍卖、变卖价款优先受偿。无担保的银行债务属于普通债权，在支付破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿，先职工工资社保，再税款，最后普通债权。若财产不足以清偿全部普通债权，各债权人按比例分配。 为保障银行权益，银行在放贷时应严格审查企业信用和偿债能力，要求提供有效担保。在企业出现经营危机时，银行要及时关注并采取措施，如协商调整还款计划等。同时，积极配合法院和管理人工作，提供准确债务信息，以便顺利完成债务清偿。

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有限责任公司和股份有限公司股东通常分别以认缴出资额、认购股份为限对公司担责，公司破产清算时，足额出资股东无需额外担责，公司以全部财产偿债。不过有特殊情况。 1.若股东出资不实、抽逃出资，未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。股东应严格按照章程规定履行出资义务，确保资金按时足额到位，避免此类情况发生。 2.股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，要对公司债务承担连带责任。股东应依法依规行使权利，维护公司和债权人合法权益，不能为私利损害他人利益。

股东起诉董事长，要满足一般条件和特定情形要求。一般条件包含原告须是与本案有直接利害关系的股东，被告要明确为董事长，要有具体诉讼请求、事实及理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 特定情形分两种。一是董事长执行职务违法违规或违反章程给公司造成损失，股东应先书面请求监事会或监事起诉；若监事会、监事拒绝、三十日内未起诉，或情况紧急不立即起诉会使公司利益受损，股东可自己名义起诉。二是董事长损害股东个人利益，股东可直接起诉。 建议股东起诉前，先收集好相关证据，确保诉讼请求合理合法。若涉及公司利益受损需前置程序的，严格按流程进行，以保障自身权益和公司利益。