餐厅自行设定的【最低消费额】是不是合法

法律分析： （1）工伤导致十级伤残时，赔偿项目较为明确。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对劳动者因工伤导致身体损伤的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府确定，可保障职工后续医疗和再就业需求。此外，医疗费和停工留薪期工资也是合理必要的赔偿。 （2）人身损害造成十级伤残，赔偿涵盖多个方面。从医疗到误工、护理等费用，保障受害者在治疗和康复期间的经济损失。残疾赔偿金依据受诉法院所在地相关标准计算，考虑到不同地区经济水平差异。被扶养人生活费和精神损害抚慰金则体现对受害者及其家属的全面关怀。 提醒： 不同事故性质的十级伤残赔偿有不同标准和流程，建议遇到此类情况及时咨询，以便准确维权。

（一）若自然人遭遇人身权益侵害或具有人身意义的特定物受侵害，想申请精神损害赔偿，需及时收集侵权相关证据，如医院诊断证明、现场照片、证人证言等。 （二）对于赔偿金额，可参考受诉法院以往类似案例的判决情况，初步估算赔偿范围。同时，要向法院清晰阐述侵权人的过错程度、行为方式、自身所受后果等影响赔偿金额的因素。 （三）法人或非法人组织若遇到侵权情况，不能主张精神损害赔偿，可考虑通过其他途径，如要求赔偿经济损失等维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

客人聊天记录丢失，若客人能证明因记录丢失造成实际损失，你可能要赔偿。先和客人好好沟通，诚恳道歉，了解他们的损失情况与赔偿诉求。若客人提的赔偿合理，可和酒店协商分担；若客人狮子大开口，不合理索赔，可拒绝，让其走法律途径解决。

（一）确定赔偿年限。若未超过六十周岁，按二十年计算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。 （二）查找受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。 （三）计算残疾赔偿金，用上述标准乘以伤残系数0.2，再乘以赔偿年限。 （四）统计医疗费、误工费、护理费、营养费等其他赔偿项目的实际支出和损失。 （五）结合当地经济水平和具体案件情况，汇总各项赔偿金额得出最终赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

九级伤残赔偿金额要根据是工伤还是一般人身损害来确定。 如果是工伤，能拿到九个月本人工资作为一次性伤残补助金。当和单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各个省份规定不一样。 如果是一般人身损害，残疾赔偿金的算法是：用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，乘以二十年，再乘以百分之二十。要是伤者超过六十岁，每长一岁就少算一年；超过七十五岁的，就按五年计算。此外，还能要求赔偿精神损害抚慰金等。 具体赔偿金额会因为地区收入水平、劳动关系状态等因素有很大差别，得结合实际情况来计算。

法律分析： （1）医疗费以医疗机构收款凭证为基础，结合病历等资料来确定，确保费用的真实性和合理性。 （2）误工费的计算区分有固定收入和无固定收入情况。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入，若无法举证则参照同行业标准。 （3）护理费方面，护理人员有收入参照误工费计算，无收入或雇护工则参照当地护工报酬。 （4）交通费按实际发生费用的凭证确定，需要保留好相关凭证。 （5）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 （6）营养费根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。 （7）残疾赔偿金和死亡赔偿金都与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准相关，残疾赔偿金依伤残等级计算，死亡赔偿金计算二十年。 提醒：人身损害赔偿计算较复杂，不同案情计算结果有差异，建议咨询以获精准分析。

法律分析： （1）派出所判定殴打他人情况，事实调查是基础。通过询问当事人和证人获取陈述与证言，查看视听资料及收集现场物证，以此确定殴打行为是否存在，这些证据能还原事件全貌。 （2）判断行为性质至关重要。未造成轻伤以上后果，按《治安管理处罚法》处理；致人轻伤以上，适用《刑法》，这体现了不同程度伤害对应不同法律责任。 （3）情节轻重的考量也不可忽视。综合多方面因素判断，民间纠纷情节较轻可调解，而多次殴打、针对弱势群体等情节较重的情况会从重处罚，这样能做到罪责相适应。 提醒：遭遇殴打事件，要及时保留现场证据。若涉及纠纷，尽量理性解决，避免行为升级导致更严重法律后果，具体案情可咨询进一步分析。

涉及《治安管理处罚法》、《民法典》侵权责任编

（一）收集和保存证据。对于财产损失，保留购买凭证、维修记录等能证明损失价值的材料；对于人身损害，保存好医疗机构的诊断证明、费用清单、病历等，这些证据能为赔偿金额的确定提供有力支撑。 （二）明确各方过错程度。在民事赔偿中，过错程度会影响赔偿比例。通过收集相关事实和证据，清晰划分各方责任，以便合理确定赔偿金额。 （三）了解赔偿标准。熟悉财产损失和人身损害赔偿各项目的计算方式，如财产按损失发生时市场价格计算，误工费按误工时间和收入状况确定等，确保赔偿要求合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）遵循可预见性规则，在订立合同时，双方应明确告知可能的风险与损失范围，以保证违约赔偿在合理预见内。 （二）执行减损规则，当一方违约，另一方要及时采取合理措施避免损失扩大，同时保留好为防止损失扩大支出费用的凭证。 （三）运用损益相抵规则，在计算损害赔偿时，要考虑受害人因损害发生同一原因获得的利益并进行扣除。 （四）适用过失相抵规则，判断被侵权人是否对损害发生或扩大存在过错，以此减轻侵权人责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百九十一条规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。

（一）收集证据：保留快递单号、物流信息、购买凭证、聊天记录等证明快递延误及损失的资料。 （二）联系快递公司：通过客服电话、线上客服说明情况并提出赔偿诉求，按指引填写表格、提交证据材料。 （三）处理赔偿：若快递公司认可，按其赔偿标准和流程处理；若有争议，可向邮政管理部门投诉调解。 （四）提起诉讼：准备证据向法院起诉，但要考虑诉讼耗费的时间和精力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。

你好，可以具体说一下情况