事假，因私事或个人原因请的假，单位可以不批。
员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
批准事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律
法规对事假没有强制性的规定，故事假的管理依据一般是以劳资双方的
劳动合同和企业规章制度为准。
只要用人单位完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，结合员工休假理由及所在岗位工作的需要，不批准员工的事假申请，也是符合法律规定的。
事假的管理：
员工提出请事假的，应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
如果员工提出请事假，用人单位可以根据其具体情况给予批准;若员工在请事假到期后尚未返岗工作的，不要盲目的按照
旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定进行处理，并保留相应的书面
证据。
病假、
婚假、
产假、
丧假、
年假的请假规定
员工请病假、婚假、产假的，单位是必须批准的，丧假由公司酌情批准，年假由公司和员工协商。
1、公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。
2、婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。但是不能拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假
扣工资和
再婚者不批婚假。
3、根据《
劳动法》及《
女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、对于丧假，属于酌情批准。
我国《劳动法》规定，
劳动者享有丧假。不过，对于具体的操作标准，却没有明确说明。通常丧假由用人单位自主决定，多数企业规定，职工的
直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，酌情给予一至三天的丧假，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。除直系亲属以外的其他亲属死亡的，由公司决定是否批准员工的请假。
5、带
