用人单位无缘由辞退员工属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
建议用人单位严格依法依规处理劳动关系,避免违法辞退情况发生。劳动者遇到此类情况,应收集证据,通过合法途径维护自身权益,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。