首先,这毫无疑问属于工伤情形。
为了能顺利获取赔偿,你得着手做以下几件事。
其一,进行工伤认定。
务必尽快向用人单位告知受伤状况,用人单位需在事故发生后的 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
倘若用人单位未按规定申请,那么你或者你的近亲属、工会组织,可在事故伤害发生之日起 1 年内,直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
同时,申请工伤认定时要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其二,进行劳动能力鉴定。
一旦被认定为工伤,若你的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力,就应当进行此项鉴定。
其三,明确赔偿项目。
包括医疗费,由工伤保险基金支付,若单位未缴纳工伤保险则由单位承担;停工留薪期工资,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付;若构成伤残等级,还有一次性伤残补助金等赔偿项目。
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