首页 > 法律专题 > 债权债务专题 > 个人债务专题 > 怎样避免员工借款纠纷

怎样避免员工借款纠纷

1、如员工因私借款,应向企业相关部门出具借条,并在借条中明确约定归还时间和方式,包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。


但需注意,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准


此借条应作为重要财务凭证妥善保存。


2、如属于预支工资性质的借款,应在借条中注明借款性质为预支工资,则企业可以直接在工资发放时予以扣除,但亦需注意,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。


此借条应作为重要财务凭证妥善保存。


3、如属于员工用于办理业务的未报销借款(如:
预提的备用金),则员工在登记领取或出具借条时,务必在报销时间一栏注明:
“如本人未能在公司规定时间内提交相关凭证以报销该借款的,则公司有权直接从本人工资中扣除此借款金额”。


而此借条或登记文件,则应在员工报销或还款时,予以退还或盖章作废。


通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,员工向企业借款后产生纠纷的,属于民事纠纷,不是劳动争议,所以不能申请劳动仲裁解决纠纷,而是通过民事诉讼解决争议。

最新修订:2024-02-21
i

免责声明

以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。

查看更多
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询