第12胸椎压缩性骨折算几级伤残

1.致使国家利益遭受特别重大损失，要根据具体行为和相关法律条款处理，不同犯罪行为刑罚不同。 2.签订、履行合同失职被骗，导致国家利益特别重大损失，处三年以上七年以下有期徒刑。 3.国有公司、企业人员滥用职权或失职造成此后果，同样处三年以上七年以下有期徒刑。 4.受贿等犯罪致使国家利益特别重大损失，量刑更重，甚至可能判无期徒刑或死刑。需结合犯罪要件、证据准确认定罪名并依法量刑。

1.互殴致一方受伤，赔偿按实际损失定。常见赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，若伤残还有额外赔偿。 2.医疗费依医院凭证，误工费看误工时间和收入，护理费由护理人员情况定。 3.具体赔偿结合支出和证据，按双方责任比例分担。 4.若双方对责任和赔偿有分歧，先协商，协商不成可民事诉讼，由法院定责和赔偿额。

（一）若与第三人能协商，要在赔偿协议里明确赔偿款支付的具体时间、方式等细节，以保障自身权益能及时实现。 （二）协商不成走诉讼途径，要及时收集和整理与侵权相关的证据，积极配合法院的审理工作，争取早日获得判决。 （三）拿到生效判决后，若对方不主动履行，应尽快申请强制执行，并向法院提供被执行人的财产线索，加快执行进程。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

法律分析： （1）精神损失费赔偿无统一数额标准，法院判定时会综合考量多方面因素。侵权人过错程度不同，故意侵权要比过失侵权承担更高赔偿。 （2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也很关键，手段恶劣的情况下，赔偿数额可能更高。 （3）侵权行为造成的后果严重程度与赔偿数额成正比，后果越严重，赔偿相应增加。 （4）侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，都会影响最终的赔偿数额。 （5）侵害人格权和侵害身份权适用不同规则，索赔时需充分举证证明侵权行为和精神损害后果，由法院根据具体案情裁量。 提醒： 索赔精神损失费需收集充分证据，不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。

1.婚姻、侵权等领域，无过错方依法可请求赔偿，但不合理、无法律依据的赔偿请求不被允许。 2.婚姻里，对方无重婚、同居、家暴、虐待遗弃等重大过错，无过错方不能求离婚损害赔偿。 3.侵权中，损害与对方行为无因果关系，或对方无过错且无适用无过错责任情形，无过错方不能求侵权赔偿。 4.超出合理范围的赔偿，像过度的精神损害抚慰金，法律不支持。无过错方应合理主张赔偿。

1.财产损失赔偿有诉讼时效，一般保护民事权利的诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 2.法律另有规定的按规定执行，像国际货物买卖和技术进出口合同争议，诉讼或仲裁时效是四年。 3.诉讼时效可因提出履行请求、同意履行义务、提起诉讼或仲裁等中断，中断后重新计算。 4.财产损失赔偿年限通常三年，需结合具体情况和法律判断。

1.财产损害赔偿纠纷责任承担看具体情况。一般按过错责任原则，有过错致他人财产损害的要担责。 2.多人共同侵权致损，侵权人要承担连带责任。 3.损害由第三人造成，第三人担责。 4.高度危险作业致他人财产损害，经营者通常担责，除非能证明是受害人故意或不可抗力导致。 5.公共场所施工致损，施工人无法证明设明显标志和采取安全措施，要担责。最终结合实际定责任主体。

结论： 人身损害赔偿三期指误工、护理、营养期限，评定需在治疗终结后，按准备病历资料、选鉴定机构、委托鉴定、等待结果的步骤进行，结果可作赔偿证据。 法律解析： 人身损害赔偿中确定三期期限很关键。依据相关规定，评定需按步骤操作。治疗终结后准备完整病历资料，这是鉴定基础，能反映伤者实际情况。选择有资质的司法鉴定机构，协商确定或法院指定保证了鉴定的公正性和专业性。委托鉴定时提交材料并缴费，鉴定机构会依照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等标准，通过多种方式评定。最终的鉴定意见书是主张三期赔偿的重要证据，能保障伤者合法权益。如果在人身损害赔偿方面遇到问题，或对三期评定流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

1.打人致轻伤，打人者要承担民事赔偿，赔偿金额看实际损失。 2.赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。医疗费凭医疗机构票据定；误工费按误工时间和收入算；护理费看护理人员收入等；交通费要正式票据；住院伙食补助费参考当地标准；营养费依伤残情况和医疗机构意见。 3.构成伤残要赔残疾赔偿金，具体数额结合实际花费和证据算。

1.医疗补助金常见于工伤和解除劳动合同场景。 2.工伤情形下，五级至十级工伤职工与单位解除或终止劳动关系可获，标准由省级政府定，按伤残等级结合统筹地区上年度职工月均工资算月数，等级越高月数越多。 3.解除劳动合同方面，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法工作，单位解约要付至少六个月工资补助，患重病、绝症的补助会增加。

法律分析： （1）死亡赔偿金的计算有明确标准，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为基数，一般按二十年计算。这为计算死亡赔偿金提供了清晰的框架。 （2）对于六十周岁以上的人员，年龄每增加一岁，计算年限减少一年。而七十五周岁以上的，则统一按五年计算。这种规定考虑了不同年龄段的实际情况。 （3）在同一侵权行为导致多人死亡时，可按相同数额确定死亡赔偿金，体现了公平原则，避免了繁琐的个体计算差异。 提醒： 死亡赔偿金计算涉及多地标准及复杂情况，不同案情结果不同，建议咨询以获取精准分析。

（一）确定赔偿金额时，收集好各项费用的凭证，如医疗费要保留医疗机构的收款凭证，以此作为赔偿依据。 （二）计算误工费时，明确误工时间和自身收入状况，可让单位出具相关证明。 （三）确定护理费时，了解护理人员收入、护理人数和护理期限，做好记录。 （四）若造成残疾，及时进行伤残鉴定，以确定残疾赔偿金等赔偿项目。 （五）双方可就民事赔偿积极协商达成和解，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。