按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位给劳动者出了专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,就可以和劳动者签协议,约定服务期。不过法律没明确规定进修服务期具体该多长,一般是用人单位和劳动者商量着来。
在实际情况里,服务期的长短受很多因素影响。要是用人单位花的进修费用多,进修内容专业性强还比较稀缺,那服务期可能就长。要是进修成本不高,进修内容很常见,服务期可能就短。通常来说,服务期在1年到5年之间。要是一些特殊的高级专业进修,服务期可能会超过5年。
要是劳动者违反了服务期的约定,就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金不能超过用人单位出的培训费用,而且用人单位让劳动者支付的违约金,不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。比如说,用人单位花了1万元给劳动者培训,约定服务期是5年,劳动者干了2年就想走,那还剩3年没履行,这3年分摊的培训费用就是6000元,用人单位最多能让劳动者支付6000元违约金。