国际商事仲裁协议的基本内容主要有哪些

12月27号中午因家里母亲住院，医生讲随时有生命危险，需要亲属回家，当时情况紧急向主管请假，主管己批准并且下午己提交请假单给厂里的厂长，12月31号2点左右又问家里父母的病情并答应给延期一个星期，但在12月31号晚上19点左右主管又讲厂里不给代请假，只能按旷工处理，我说上去厂里补请假条又不同意要我自己写辞工书，1月5号寄了一份邮件到我老家，内容是旷工自动离职，像这种情况申请劳动仲裁有把握吗

您好！根据你反映的情况，可申请仲裁，主张由用人单位补偿生育保险待遇差额。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

解答如下, 一、劳动争议仲裁举证规则当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：1.因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同;2.减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定;3.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的;4.法律、法规规定的其它情形。3、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。7、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。10、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。11、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。二、劳动争议仲裁证据清单说明1、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。2、文书使用范围及解决的问题本文书用于当事人列明提交证据材料情况的格式文书。3、文书填写要求及注意事项(1)当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。(2)当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。(3)提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。(4)当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。

您好，关于劳动仲裁程序的内容是什么这个问题，我的解答如下, 劳动仲裁程序的内容是什么1、提出申请当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;2、案件受理仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。3、调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。4、调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。5、裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向。相关知识：一、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和发生的争议;因除名、辞退和、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁委员会的管辖范围劳动地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、申请劳动仲裁，须知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。四、申请劳动仲裁，须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书一式三份，递交劳动争议仲裁委员会两份，申请人留存一份(被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交劳动争议仲裁委员会三份，申请人留存一份)。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书应载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、劳动仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和依据。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。五、劳动争议立案后，当事人应在规定期限内及时递交有关材料，按时出庭，并对各自主张的事实负有举出证据的责任。六、当事人可以委托一至二名委托代理人参加仲裁活动。委托代理人为律师的，应当有律师事务所出具的证明和律师执照，没有上述证明和执照的，不能以律师身份参加仲裁活动。当事人委托代理人的，应当填写《授权委托书》，《授权委托书》应当写明委托事项和权限。当事人更换委托代理人、变更或解除委托代理人代理权限的，应向劳动争议仲裁委员会书面说明变更情况。七、劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行，逾期一方不履行调解内容的，另一方可向人民申请强制执行。

你好，关于劳动仲裁不民事裁定书的相关内容如下：民事裁定书（不予执行海事仲裁裁决用）中华人民共和国____海事法院民事裁定书(不予执行海事仲裁裁决用) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　(　　　)__海法执字第____号 　　申请执行人____(写明姓名或名称、住所地等基本情况)。　　被执行人______(写明姓名或名称、住所地等基本情况)。　　____(写明申请执行人与被执行人的姓名或名称和案由)一案，________年__月__日经______仲裁委员会作出(______)____字第__号裁决。由于被执行人______拒不履行，申请执行人______于______年__月__日向本院申请强制执行。(如被执行人提出异议，则只写明异议的内容、理由和证据。)　　本院经审查认为，____(写明不予执行的具体理由)， ______仲裁委员会作出的(______)__字第__号裁决，不符合有关法律规定的执行仲裁裁决的条件。依照(中华人民共和国民事诉讼法)……(写明裁定所依据的法律条款)的规定，裁定如下：　　申请执行人______申请强制执行的____仲裁委员会作出的(____)____字第____号裁决，本院不予执行。　　申请执行费____元，由申请执行人______交纳。　　本裁定为终审裁定。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审判长________________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审判员________________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审判员________________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　________年____月____日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ________________(院印) 本件与原件核对无异　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　书记员________________ 　　附：　　本裁定书样式供海事法院受理要求执行仲裁裁决的申请后，裁定不予执行时使用。

用人单位安排劳动者加班，却不按规定向劳动者支付加班工资的，可以向劳动仲裁委申请仲裁。不过，你需要向仲裁庭递交相关证据，证明用人单位没有足额支付加班工资，以利于劳动仲裁支持你的合法主张。

《劳动争议调解仲裁法》第二条　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。