公司在某些特定条件下是可以录用那些被追究了刑事责任的员工的。
通常来讲，如果这个刑事责任跟打算让员工从事的工作性质没啥关系，并且员工已经服完刑了，也符合公司的录用条件，那公司就可以录用他。
就像有个员工因为交通肇事罪被判刑了，可他应聘的岗位跟驾驶一点关系都没有，而且他还表现出了很好的悔罪态度以及工作能力，这种情况下公司是可以考虑录用他的。
不过，如果这个刑事责任跟工作是直接相关的，比如说金融犯罪之类的，那可能就会对公司的声誉、业务等方面造成很大的影响，公司就得谨慎地考虑到底要不要录用他。
另外，还得考虑相关的法律法规以及公司内部的规定。
总之，公司在录用被追究了刑事责任的员工时，需要综合多方面的因素来进行判断。
