公司董事竞业禁止义务是什么呢，有哪些相关规定

结论： 分公司负责人变更后办理银行相关变更，需准备资料前往开户银行申请，经审核通过更新账户信息、办理预留印鉴变更等，银行重新核发账户资料后手续完成。 法律解析： 依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，分公司不具有法人资格，其负责人变更后需办理银行信息变更。办理时，先准备工商行政管理部门核准的变更证明文件、新负责人身份证等资料。前往开户银行提交申请并填写变更表格，准确填写新负责人信息。银行审核资料的完整性与真实性，这是保障账户信息准确和资金安全的必要程序。审核通过后更新账户信息、办理预留印鉴变更等，最后重新核发相关账户资料。若在分公司负责人银行信息变更过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

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股东退出公司有多种途径。股权转让是常见方式，可将股权全部或部分转让给其他股东或第三方，向股东以外的人转让需经其他股东过半数同意。公司回购股权则在满足特定法定情形，如公司连续五年盈利且符合分配利润条件却不分配时，股东能请求公司按合理价格收购其股权。公司减资时，股东会作出减资决议，完成资产清算、公告通知债权人后，股东按减资比例退出。公司解散时，出现章程规定的解散事由或股东会决议解散等情况，公司进入清算程序，股东在清偿债务后分配剩余财产退出。 解决措施和建议： 1.若选择股权转让，应提前了解其他股东意向，按规定履行通知等程序。 2.申请公司回购股权，要收集好符合法定情形的证据。 3.公司减资和公司解散程序复杂，需严格按法律规定操作，保障债权人权益。

公司倒闭时董事责任依具体情形判定。若董事未履行忠实与勤勉义务致公司受损，要承担赔偿责任，像违规关联交易、挪用资金损害公司利益，应赔偿相应损失。公司进入破产程序，董事违反配合清算义务，隐匿、转移财产等妨碍清算，会被追究法律责任，构成犯罪的依法追刑责。董事若滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，需对公司债务担连带责任。 为避免此类情况，一是董事应严格履行忠实和勤勉义务，杜绝违规行为；二是在公司破产清算时，积极配合清算工作，如实提供公司财产状况；三是合法合规经营，不滥用相关权利损害债权人利益。

股权变更所需工作日受地区和具体情况影响而不同。顺利情况下，7-13个工作日可完成股权变更，但特殊情况会使时间延长。 准备资料阶段无固定时长，股东要准备股权转让协议、股东会决议等文件，且保证内容无误、签字盖章齐全。提交申请后，市场监督管理部门受理审核一般需5-10个工作日，若材料有问题需补充修改，时间会相应增加。审核通过后，领取新营业执照通常需1-3个工作日。 为加快股权变更进程，股东在准备资料时应仔细核对，确保准确无误。提交申请前，可先咨询市场监督管理部门，了解所需材料和流程。若遇到特殊行业审批或复杂股权结构，提前做好规划和沟通。在政府部门业务高峰期，可提前安排时间，避免耽误进度。

（一）若协议有明确的投资款返还方式约定，按照协议执行。 （二）协议无约定时，先由双方协商返还金额和方式。 （三）因一方违约致协议解除，协商不成，守约方要求违约方担责，投资款返还结合实际履行情况定；未违约方无过错且未获收益，违约方全额返还并赔偿损失。 （四）双方均无违约，按公平原则，根据项目盈亏和各方投入确定返还金额。 （五）无法协商一致，可通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

公司破产遣散员工需依法给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议如下： 1.公司应严格依照法律规定计算并支付员工经济补偿，确保员工合法权益。 2.员工要了解自身应得补偿权益，若公司未依法执行，可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对公司破产遣散员工补偿情况的监督，保障法律有效实施。

合伙纠纷未约定管辖地时，可依据相关法律确定管辖法院。若被告为公民，由被告住所地法院管辖，住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖；若被告为法人或其他组织，由其主要办事机构所在地即住所地法院管辖。 同时，合同纠纷中合同履行地法院也有管辖权。合伙合同履行地有约定从约定；无约定或约定不明，给付货币的，接收货币一方所在地为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地；即时结清的合同，交易行为地为履行地。 解决措施和建议如下： 1.发生合伙纠纷时，先明确被告主体性质，确定被告住所地或经常居住地。 2.查看合伙合同对履行地有无约定，若没有则按上述规则确定履行地。 3.综合考虑各种因素，选择对自身有利的管辖法院。

股东未完成还款义务就跑路不合理。既然你已还清贷款，可先和该股东协商，让其承担应还部分或转让股份退出。若协商不成，可以收集贷款、还款等相关证据，通过法律途径要求该股东承担相应责任，比如让他补足应承担的还款金额或减其股份比例。

1.判断股东是否构成挪用资金罪，要依据法律规定，综合多方面要素考量。挪用资金罪是公司等单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金用于个人或借贷他人，满足数额较大、超三个月未还，或虽未超三月但数额大且用于营利活动、非法活动等情形。 2.具体判断时需看股东是否利用职务便利，以及挪用资金的用途、数额和时间。若股东未经合法程序，擅自挪用公司资金用于营利或非法活动且达到数额标准，就可能构成该罪；若有合法手续或未满足犯罪构成要件，则不构成。 3.公司若发现此类情况，可先开展内部调查，掌握相关证据。若情况严重，必要时可报警，借助司法力量处理。

公司股东实缴出资认定可从货币出资、非货币财产出资及财务会计资料三方面判断。货币出资时，股东将资金足额存入公司银行账户，银行进账单、对账单等资金到账凭证可作实缴依据。非货币财产出资，要先评估作价、核实财产，再依法办理财产权转移手续，如房产完成过户登记、知识产权办理权属变更登记，相关评估报告、产权变更登记文件可证明实缴。公司的财务会计资料，像股东名册、出资证明书、财务报表等，也能作为实缴证据，股东名册应记载股东出资额，出资证明书要载明公司名称、股东姓名、出资额和出资日期等。 解决措施和建议： 1.股东出资时，务必保留好资金到账凭证或产权变更登记文件等关键材料。 2.公司要规范置备股东名册，准确记载股东信息。 3.及时出具出资证明书，确保内容完整准确。

公司培训费用纠纷可通过多种途径解决。优先考虑协商，按培训协议明确费用承担与服务期等，友好沟通达成共识。若协商无果，可请行业协会、劳动争议调解委员会等第三方调解促成和解。 若调解不成，可根据纠纷性质申请仲裁。劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请，一般合同纠纷依约定向仲裁机构申请，仲裁专业高效。对仲裁结果不满或未约定仲裁的，可向法院提起诉讼，法院会依法判决。 解决纠纷时，要注意收集证据维护自身权益。具体建议如下： 1.协商时保持冷静理智，明确诉求与依据。 2.选择第三方调解时，确保其公正性与专业性。 3.申请仲裁或诉讼前，准备好培训协议、费用凭证、服务期约定等证据。