股份有限公司是否能收购有限公司

若企业在选择经营权形式时，可考虑以下方面： （一）明确自身规模与发展阶段。小型企业在起步阶段，资金和管理能力有限，承包经营或租赁经营能降低风险、获取外部资源。大型成熟企业若想扩大规模、吸引投资，股份制经营是不错选择。 （二）评估自身资源与能力。若企业缺乏特定管理经验，委托经营可借助专业团队提升经营水平。若企业有一定资源基础且想自主掌控经营，承包经营或股份制经营更合适。 （三）考虑市场环境与行业特点。竞争激烈、变化快的行业，股份制经营便于快速筹集资金、适应市场变化。传统稳定行业，承包经营或租赁经营能保持灵活性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零三条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。此条为租赁经营这种经营权形式提供了基本的法律规范。

增值税按应税销售额和适用税率计算缴纳。城市维护建设税、地方教育附加、教育费附加是以增值税为计税依据，按一定比例征收。水利建设专项收入按销售收入等一定比例缴纳。企业所得税按应纳税所得额和适用税率计算。要先确定应税项目、销售额等，算出应纳税额，在规定期限内申报缴纳，可通过电子系统操作。

（一）若股权是夫妻共同财产，在离婚分割涉及有限责任公司股权时，可按以下操作： 1.夫妻协商一致将部分或全部股权转让给非股东方，若过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，非股东方可成为股东。 2.若过半数股东不同意但愿意以同等价格购买，夫妻可分割转让款。 3.若不同意也不购买，视为同意转让。 （二）若股权为夫妻一方个人财产，另一方通常不能分割股权，但股权在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，属于夫妻共同财产可分割。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第七十三条规定，人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，按以下情形分别处理： （一）夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶，其他股东过半数同意，并且其他股东均明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东； （二）夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，其他股东半数以上不同意转让，但愿意以同等条件购买该出资额的，人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。其他股东半数以上不同意转让，也不愿意以同等条件购买该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司股东。

1.公司股东滥用权利可从三方面处理。当股东滥用权利致公司或其他股东受损，受损方有要求赔偿的权利。可先协商，协商无果则向法院诉讼，让该股东承担赔偿责任。 2.若股东利用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任，债权人可直接要求其偿债。 3.公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大受损且其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司。 建议受损方及时收集股东滥用权利的证据，以便在协商或诉讼时使用。债权人发现股东逃避债务情况，要尽快采取措施维护自身权益。符合条件的股东在公司困境时，可积极通过法律途径解决问题。

股权变更手续时间不固定，受多种因素影响。一般准备好材料在工商局办理，顺利时5-10个工作日可完成。 若涉及国有资产、外资等特殊情况，办理时间会延长。国有股权转让要经过严格审批和评估，可能耗时数月；外资企业股权变更需商务部门审批，流程复杂，审批时间可能1-3个月。材料准备情况也影响办理进度，若材料有问题需补充修改，会增加办理时长。 为加快办理速度，可在办理前仔细咨询所需材料，确保准备齐全合规；涉及特殊情况时，提前了解审批流程和要求，尽早启动相关程序。

1.合伙做生意遇一方欺骗，可按不同情形处理。若合伙协议因欺骗存在可撤销情形，受欺诈方可在规定时间内行使撤销权，撤销后财产应返还。若欺骗造成损失，受欺诈方有权要求赔偿，涵盖直接与间接损失。若涉嫌刑事犯罪，可报案追究刑事责任，并通过附带民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。 2.解决措施与建议： -及时行使权利，在知道或应当知道撤销事由之日起尽快行使撤销权。 -要求赔偿时，明确损失范围并收集证据。 -涉嫌犯罪时，尽快向公安机关报案。 -注重证据收集保存，如合同、聊天记录、转账凭证等，以维护自身权益。

公司出现问题，法人是否担责要依据问题性质和法定代表人行为判断。 民事上，法人以全部财产独立担责，通常法定代表人不担责。不过，若法定代表人执行职务致他人损害，法人担责后可向有过错的法定代表人追偿。 刑事上，公司犯罪时，法定代表人若直接负责或参与犯罪活动则需担责，像单位行贿罪，相关责任人员会被追究刑责。 行政上，公司违法违规，法定代表人可能受行政处罚，如警告、罚款等。 解决措施和建议： 1.法定代表人应增强法律意识，依法履行职责，避免因自身过错给公司和自己带来法律风险。 2.公司建立健全内部监督机制，规范法定代表人的行为，降低潜在法律风险。

公司注销时不主动赔偿，劳动者可通过合法途径维权。公司注销前应依法清算，未清算就注销的，股东等主体要担责。 1.收集证据。应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通赔偿的聊天记录等，以此证明与公司的劳动关系和公司应赔偿的事实。 2.协商赔偿。与公司原股东、实际控制人等相关责任主体协商，明确告知其法律责任。 3.申请仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任主体赔偿。 4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

（一）优先进行协商，受损方和责任方自行沟通财物损坏赔偿金额、方式等，争取达成一致赔偿协议，这种方式高效且能避免矛盾激化。 （二）协商不成时，请求有关部门或第三方调解机构介入调解，借助中立第三方力量促成赔偿方案。 （三）若协商和调解都无法解决，受损方向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好财物损坏与经济纠纷有关联的证据，以及财物价值证明，如购买凭证、评估报告等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

1.遇到合伙开店对方不承认股份的情况，应先收集证据，再根据证据情况采取协商、调解、诉讼等措施维护自身权益。 2.解决措施和建议如下： -收集证据：合伙协议是证明合伙关系和股份比例的直接证据；若没有书面协议，银行转账记录、收款收据等出资证明能证明资金投入；聊天记录、证人证言等能证明双方关于合伙及股份约定的内容也可作为证据。 -协商：证据充足时，先与对方协商，明确告知其应按约定承认股份。 -调解：协商不成，可申请行业协会、人民调解委员会等第三方介入调解。 -诉讼：若调解无果，向人民法院提起诉讼，请求法院依据证据判定股份归属。

员工或第三人过失致使企业有经济损失，解决方式多样。员工一般工作失误致损，企业可按规章制度要求赔偿，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。双方对赔偿金额有争议，先协商，协商不成企业可通过劳动仲裁索赔。 若因第三人过失致损，企业可要求其承担侵权责任赔偿损失，第三人拒绝赔偿则可向法院起诉。此外，若符合保险合同约定情形，企业可向保险公司理赔。 建议企业完善规章制度，明确员工工作失误赔偿标准和流程。遇到争议积极协商，协商无果及时通过合法途径解决。同时，合理利用保险降低损失风险。

1.股东通常不能随意用公司钱投资，公司财产独立，股东无直接处分权。擅自挪用属违法行为，违反忠实义务。 2.擅自挪用公司资金投资后果严重。不仅要退还资金，造成损失需赔偿，情节严重如数额较大、超三个月未还或用于营利活动等，会构成挪用资金罪，承担刑事责任。 3.若要使用公司资金投资，需遵循法定程序，通过股东会或董事会决议等合法方式进行。建议股东严格遵守法律规定和公司制度，保障公司资金安全和正常运营，避免因违规行为给自己和公司带来法律风险和经济损失。