结论:私立医院开除员工的赔偿需分情形确定,违法解除应支付二倍经济补偿,员工过错导致合法解除无需赔偿,法定情形下合法解除需支付经济补偿。
法律解析:
根据劳动合同相关法律规定,私立医院开除员工的赔偿情形如下。第一,医院违法解除劳动合同的,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在医院的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。第二,员工存在严重违反医院规章制度等过错情形时,医院合法解除劳动合同,无需支付赔偿。第三,因员工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的,医院应支付经济补偿,计算标准与上述经济补偿一致。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到被医院开除的情况,建议向专业法律人士咨询,以准确了解自身权益及应得赔偿。