结论:
赔偿金计算标准依具体法律关系而定,劳动法律关系中,劳动合同正常解除或终止按工作年限一年付一个月工资,违法解除则为二倍;月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的有支付限制;其他法律关系按具体规定和实际情况算。
法律解析:
在劳动法律关系里,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,这里的月工资包含计时计件工资、奖金等货币性收入。若用人单位违法解除劳动合同,赔偿金是经济补偿标准的二倍。不过,当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。而在其他法律关系如人身损害赔偿中,赔偿金计算要依据具体法律规定和实际情况。由于法律关系复杂多样,赔偿金计算标准也各不相同。若遇到赔偿金计算相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获取专业准确的法律建议。