一年赔偿金按什么标准来计算

结论：
赔偿金计算标准依具体法律关系而定，劳动法律关系中，劳动合同正常解除或终止按工作年限一年付一个月工资，违法解除则为二倍；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的有支付限制；其他法律关系按具体规定和实际情况算。
法律解析：
在劳动法律关系里，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资包含计时计件工资、奖金等货币性收入。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。不过，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而在其他法律关系如人身损害赔偿中，赔偿金计算要依据具体法律规定和实际情况。由于法律关系复杂多样，赔偿金计算标准也各不相同。若遇到赔偿金计算相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取专业准确的法律建议。

1.赔偿金计算标准要依据具体法律关系确定，在劳动法律关系中，不同情形有不同计算方式。对于劳动合同解除或终止的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。用人单位违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。在其他法律关系如人身损害赔偿中，赔偿金计算需依据具体法律规定和实际情况确定。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，明确不同情形下赔偿金计算标准，在遇到纠纷时可查阅相关法律规定或咨询专业人士。
-用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法解除带来支付高额赔偿金的风险。
-发生争议时，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

1.赔偿金的计算标准要根据具体的法律关系来定，在劳动法律关系里比较常见。
2.要是劳动合同解除或终止的经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种货币性收入。
3.要是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是每满一年支付两个月工资。
4.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按这个三倍数额支付，支付年限最多不超过十二年。
5.如果涉及人身损害赔偿等其他法律关系，赔偿金计算标准要依据具体法律规定和实际情况来确定。

法律分析：
（1）在劳动法律关系里，劳动合同解除或终止的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是每满一年支付两个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）对于其他法律关系如人身损害赔偿，赔偿金计算要依据具体法律规定和实际情况确定。

提醒：不同法律关系下赔偿金计算差异大，遇到相关问题时，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）劳动法律关系中，劳动合同正常解除或终止，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
（二）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即每满一年给两个月工资。
（三）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）其他法律关系如人身损害赔偿，赔偿金计算按具体法律规定和实际情况确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。