能够依法向劳动行政部门申请调解、
仲裁、提
诉讼讼，也能够商量解决。《
劳动法》第七十七条 用人单位与
劳动者发生
劳动争议，
当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼，也能够商量解决。调解原则适用于
仲裁和诉讼流程。第一百条 用人单位没理由不交纳
社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳;
逾期不缴的，能够加收
滞纳金。第九十八条 用人单位违背本法限定的要求
解除劳动合同或者有意拖延不订立
劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者导致损害的，应当承受
赔偿职责。
劳动合同法第四十七条
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
