(一)若符合工伤认定条件,如因工作陪客户喝酒致死,单位应按照工伤保险待遇标准赔偿。员工家属可获得丧葬补助金,为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;还能获得供养亲属抚恤金,按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。家属可准备相关材料向单位及社保部门申请赔偿。
(二)若不符合工伤认定,一起喝酒的同事、单位有强迫劝酒等过错,需承担侵权赔偿责任。家属可与过错方协商赔偿,赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等,协商不成可通过诉讼解决。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。