雇佣司机拉货致损责任划分的确需分情况处理。一般情况下,司机执行工作任务致货物损坏,雇主承担赔偿责任,这是基于雇主与司机的雇佣关系,法律规定提供劳务方因劳务造成他人损害,接受劳务方承担侵权责任。
不过,若司机存在故意或重大过失,如严重违反交通规则、醉酒驾驶等,雇主担责后可向司机追偿。另外,若因第三人原因致货物损坏,由第三人承担赔偿责任,若司机已采取合理措施仍无法避免,司机和雇主通常无需担责。
解决措施和建议如下:
1.雇主应加强对司机的培训和管理,减少司机出现故意或重大过失的情况。
2.运输过程中,司机要遵守交通规则,遇到第三人原因可能致损情况,及时采取合理措施。
3.若发生货物损坏纠纷,各方依据责任划分协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决。