雇佣司机拉货致损责任划分是怎样的

雇佣司机拉货致损责任划分的确需分情况处理。一般情况下，司机执行工作任务致货物损坏，雇主承担赔偿责任，这是基于雇主与司机的雇佣关系，法律规定提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任。

不过，若司机存在故意或重大过失，如严重违反交通规则、醉酒驾驶等，雇主担责后可向司机追偿。另外，若因第三人原因致货物损坏，由第三人承担赔偿责任，若司机已采取合理措施仍无法避免，司机和雇主通常无需担责。

解决措施和建议如下：
1.雇主应加强对司机的培训和管理，减少司机出现故意或重大过失的情况。
2.运输过程中，司机要遵守交通规则，遇到第三人原因可能致损情况，及时采取合理措施。
3.若发生货物损坏纠纷，各方依据责任划分协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）司机在执行工作任务时致货物损坏，通常由雇主担责。这是基于雇主与司机的雇佣关系，按照法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任。
（2）若司机存在故意或重大过失，像严重违反交通规则、醉酒驾驶等导致货物受损，雇主担责后可向司机追偿。
（3）因第三人原因造成货物损坏，由第三人承担赔偿责任。若司机已采取合理措施仍无法避免，司机和雇主一般无需担责。

提醒：
雇佣关系中，雇主和司机要明确各自责任和义务。司机应遵守规定避免重大过失，雇主在担责后可依法追偿。不同案情责任划分有差异，建议咨询进一步分析。

（一）司机执行工作致货物损坏，通常雇主担责。雇主与司机是雇佣关系，司机在工作中造成货物损害，雇主作为接受劳务一方要承担赔偿责任。
（二）司机有故意或重大过失时，雇主担责后可追偿。像司机严重违反交通规则、醉酒驾驶致使货物受损，就属于重大过失情形。
（三）因第三人原因致货物损坏，由第三人担责。若司机已采取合理措施仍无法避免，司机和雇主一般不用担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣司机拉货致损，责任划分分情况。
2.司机工作时致货物损坏，一般雇主担责。因为双方是雇佣关系，法律规定提供劳务方致他人损害，接受方担责。
3.若司机故意或重大过失致损，如严重违规、醉驾，雇主担责后可追偿。
4.因第三人致损，由第三人担责。司机合理规避仍受损，司机和雇主通常无责。

结论：
雇佣司机拉货致损责任划分分三种情况，司机执行工作任务致损一般由雇主担责；司机故意或重大过失致损，雇主担责后可追偿；第三人原因致损由第三人担责，司机采取合理措施仍无法避免时，司机和雇主通常无需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，雇主与司机是雇佣关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，所以司机执行工作任务致货物损坏时，一般由雇主承担赔偿责任。不过，若司机存在故意或重大过失，像严重违反交通规则、醉酒驾驶等导致货物受损，雇主在担责后可向司机追偿。若因第三人原因造成货物损坏，依法由第三人承担赔偿责任，若司机已采取合理措施仍无法避免损害，司机和雇主通常无需担责。在实际生活中，遇到复杂的拉货致损责任划分问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。