上市公司破产员工可以拿到赔偿金吗

（一）管理人应在发现破产受理后个别清偿情况时，及时向接受清偿的债权人发出通知，要求其返还所获清偿财产，可先尝试协商解决。 （二）若债权人拒绝协商返还，管理人有权代表债务人向法院提起诉讼，请求判决债权人返还财产。 （三）在法院作出判决后，若债权人仍不履行返还义务，管理人可申请强制执行程序，促使财产回归债务人财产。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十六条规定，人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。该条法律明确了破产受理后个别清偿的无效性，为管理人要求债权人返还财产提供了法律支撑。

1.公司停业后是否被强制执行，要看有无生效法律文书确定的义务未履行。若债权人获胜诉判决等，公司不履行，债权人可申请强制执行，不受公司停业影响。 2.法院受理申请后，会对公司财产查询、冻结、划拨。即便停业，名下不动产、动产、存款等都可能被执行。 3.若公司无财产可执行，符合条件时，法定代表人可能被限高，公司会被列入失信名单。

（一）合伙人财产分割遵循约定优先原则，有约定按约定处理；无约定或约定不明，先协商，协商不成按实缴出资比例分配，无法确定出资比例则平均分配。 （二）分割前要对企业资产和负债进行清算，确定净资产。企业有债务先以企业财产清偿，不足部分合伙人按约定或法定比例承担。 （三）退伙时，其他合伙人与退伙人按退伙时企业财产状况结算并退还财产份额，退伙人对退伙前原因发生的债务承担无限连带责任。 （四）合伙人转让财产份额给外人，需其他合伙人一致同意，另有约定除外。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

行使异议股东回购请求权或提起利润分配之诉。

（一）计算经济补偿要明确劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资标准补偿。 （二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算来支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

处理合伙人经济纠纷，步骤如下： 先看合伙协议，里面一般约定了解决方式、合伙人权利义务，优先按此处理。 若协议不管用，就和对方协商，友好沟通找解决方案。 协商不成，可找第三方调解，让中立的人帮忙达成和解。也能按约定申请仲裁，高效又保密。 没约定仲裁，就去法院起诉，准备好起诉状、证据等，像出资证明、账目记录。法院判决后要履行义务，不然会被强制执行。

（一）若企业面临破产清算，对于破产案件诉讼费用，要明确按财产案件受理费标准减半交纳且最高不超30万，提前预估自身案件大致费用范围，做好费用准备。 （二）在管理变价和分配债务人财产方面，涉及评估费、拍卖费等，需了解相关行业收费标准，可多咨询不同机构对比收费，选择性价比高的服务。 （三）对于管理人执行职务的费用报酬，由于由法院确定，企业应积极配合法院工作，提供准确的债务人最终清偿的财产价值总额等信息，以便合理确定报酬。 法律依据： 《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬： （一）不超过一百万元（含本数，下同）的，在12%以下确定； （二）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定。

（一）明确债权性质，有财产担保债权可优先就担保财产受偿，在处理破产事务时及时主张该权利。 （二）关注破产财产分配顺序，了解破产企业支付破产费用、共益债务、职工工资等费用、欠缴社保和税款的情况，评估普通债权可分配的剩余财产。 （三）密切跟进破产企业资产状况，若认为破产财产分配不合理，可通过合法途径提出异议。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

法律分析： （1）向法院提出异议是重要途径。法院在破产程序中起主导作用，债权人、债务人或其他利害关系人提交证据，能促使法院对清算造假行为调查，保障程序合法公正。 （2）向破产管理人的监督机构举报可行。律师协会、注册会计师协会等对从业人员有监管权，可让他们发挥监管作用，规范破产管理人行为。 （3）有证据证明构成犯罪时向公安机关报案。破产清算造假涉及妨害清算罪、虚假破产罪等罪名，公安机关会依法立案侦查，追究相关人员刑事责任。 （4）受损方通过民事诉讼要求赔偿。可维护自身合法权益，弥补因造假遭受的损失。 提醒：发现破产清算造假采取措施时，要注意收集和保存好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）严格按照法定顺序清偿债务，先清偿破产费用和共益债务，保障破产程序顺利进行。 （二）在清偿职工工资等权益时，确保职工的合法权益得到优先保障。 （三）对于破产人欠缴的社会保险费用和税款，依法足额清偿。 （四）普通破产债权的清偿按规定进行，若破产财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

结论： 公司变更不影响其作为独立法人承担法律责任，不同变更情况责任承担不同，名称变更后公司承担原公司官司责任；合并后由存续或新设公司承继；分立后除另有约定外，分立后的公司承担连带责任。 法律解析： 公司变更有多种情形，责任承担规则明确。名称变更只是公司外在标识的改变，主体实质未变，所以变更后的公司自然要承担原公司的官司责任。公司合并时，不管是存续公司还是新设公司，按照法律规定都要承继原公司的债权债务，官司责任也会跟着转移。公司分立时，在没有债权人和债务人特别约定的情况下，分立后的公司对原公司债务承担连带责任，官司责任同样这样分配。这体现了公司作为独立法人，其法律责任的连续性和确定性。若遇到公司变更相关官司责任的具体问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 劳动者因重大过失造成公司损失，赔偿金额依具体情况确定，有约定按约定执行，无约定承担部分责任，且每月扣除工资有上限。 法律解析： 司法实践确定劳动者赔偿金额时，会综合考量劳动者过错程度、工资收入水平、单位经营状况等因素。若劳动合同或公司合法规章制度有明确赔偿办法，一般按约定执行，但约定需合理。若没有约定，劳动者无需全额赔偿，仅承担与过错相适应的部分责任。同时，为保障劳动者生存权益，赔偿时每月扣除工资不超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，以体现公平合理原则。如果您在劳动过程中遇到此类赔偿问题，或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。