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公司遭受损失时，责任划分需根据不同情形处理。若因员工故意或重大过失、董监高违反法定义务、第三人侵权导致损失，相关责任主体需担责。
1.员工因故意或重大过失致损，应担责，公司可按规章制度或劳动合同要求赔偿。
2.董监高违反忠实、勤勉等法定义务致损，需向公司赔偿，公司可通过内部追责或诉讼维权。
3.第三人侵权造成损失，公司可要求侵权人赔偿。
处理时，公司要收集证明损失金额、责任主体过错等的证据。可先内部协商划分责任，协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。
法律分析：
（1）员工故意或重大过失致公司损失，员工担责。公司可按规章制度或劳动合同要求其赔偿，这体现了员工对自身不当行为负责的原则。
（2）董事、监事、高级管理人员违反法定义务，如忠实、勤勉义务，要向公司赔偿。公司可通过内部追责或诉讼维权，以保障公司及股东的合法权益。
（3）第三人侵权造成公司损失，公司可要求侵权人赔偿，这是维护公司财产安全的合理途径。
（4）处理损失责任划分时，公司需收集证明损失金额、责任主体过错等的证据。先内部协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决，确保责任划分公平合理。
提醒：
公司处理损失责任划分时，务必重视证据收集。不同情形责任认定和处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）明确责任主体：若员工故意或重大过失致损，员工担责；董事、监事、高级管理人员违反法定义务，他们担责；第三人侵权造成损失，第三人担责。
（二）收集证据：收集能证明损失金额、责任主体过错等的证据，为后续处理提供支撑。
（三）协商解决：先进行内部协商，明确责任划分。
（四）法律途径：协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十九条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
1.公司损失责任划分依具体情况处理。员工故意或重大过失致损，要担责，公司可按制度或合同索赔。
2.董事、监事、高管违反法定义务致损，需赔偿，公司可内部追责或诉讼维权。
3.第三人侵权造成损失，公司可要求其赔偿。
4.处理时公司要收集证据。先内部协商，协商不成可仲裁或诉讼。
结论：
公司遭受损失责任划分依具体情形处理，可要求员工、董事等相关人员或第三人担责，处理时需收集证据，先协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据民法典等相关法律，若员工故意或重大过失致公司损失，公司可按规章制度或劳动合同要求其赔偿；董事、监事、高级管理人员违反忠实、勤勉等法定义务致损，需向公司赔偿，公司可内部追责或诉讼维权；第三人侵权造成损失，公司可要求侵权人赔偿。处理损失责任划分时，收集证明损失金额、责任主体过错等证据很关键。公司可先内部协商解决，若协商无果，可通过仲裁或诉讼途径确定责任。若您在公司损失责任划分方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护公司合法权益。
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