增资扩股过程中关于募股不足问题有什么规定

结论： 老板不开工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 当老板不开工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与老板协商是较为温和的方式，在此过程中保留好相关证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

公司资产转移到境外违法时，有多种追责途径。若转移行为损害债权人利益，债权人可请求法院撤销该行为，公司及相关责任人需承担赔偿责任；构成职务侵占罪，公司可报案，司法机关会追究刑事责任并追缴违法所得；涉嫌逃汇罪，外汇管理机关会罚款，情节严重则移交司法机关。 具体措施和建议如下： 1.收集证据。收集财务记录、合同等资产转移证据，为追责提供有力支撑。 2.民事诉讼。通过民事诉讼维护自身权益，要求责任方承担赔偿责任。 3.举报。向监管部门举报，借助行政力量处理，促使相关部门介入调查。

股东非法占有公司财物，达到一定标准会构成职务侵占罪。职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额达三万元以上。认定此罪需主体为单位人员，实施利用职务便利非法占有财物行为，主观有非法占有故意。若股东利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公司财物达到立案数额，公安机关会立案追诉。 为应对此类情况，公司可采取以下措施： 1.加强内部监管，完善财务制度和监督机制，防止股东非法占有财物。 2.若发现股东有非法占有行为，及时收集财物权属、占有行为等相关证据。 3.准备好证据后，尽快向公安机关报案，以维护公司合法权益。

个体经营转让不变更法人，原经营者仍要对转让后经营期间产生的债务等问题担责，受让人权益也没保障，易有纠纷。解决方案是尽快办理法人变更登记，双方签好转让协议，明确转让前后的债权债务归属，避免后续麻烦。

结论： 老板骗员工成为股东，员工可收集证据，未工商登记时与老板协商撤销，已登记则向法院诉讼撤销股东身份，判决生效后凭判决书办理变更登记涤除股东身份。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以当老板骗员工成为股东，员工有合法途径维护权益。若还未进行工商登记，员工可与老板协商恢复原状；若已完成登记，可收集聊天记录、邮件、相关协议等证据向法院诉讼。法院判决生效后，员工就能凭判决书到工商行政管理部门办理股东变更登记，涤除股东身份。如果您在类似事件中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）小型微利企业需满足多方面条件才能享受税收优惠。从事国家非限制和禁止行业是基础，这确保企业的经营活动符合国家整体发展方向。 （2）年度应纳税所得额不超过300万元，限制了企业的盈利规模，使得优惠政策更倾向于规模相对较小的企业。 （3）从业人数不超过300人，涵盖了与企业建立劳动关系的职工和接受的劳务派遣用工，按全年季度平均值确定，能更准确反映企业的人员规模。 （4）资产总额不超过5000万元，同样按全年季度平均值计算，从企业的资产角度进行了界定。 提醒： 企业需准确计算应纳税所得额、从业人数和资产总额，确保符合小型微利企业条件。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

国有资产报废未评估致损失，应先查明情况，明确相关责任人。若损失由故意或重大过失造成，责任人需承担赔偿责任。收集好损失证据，可通过协商让责任人赔偿。若协商无果，可走法律途径，向法院起诉要求赔偿。同时，总结教训完善国有资产报废流程，避免类似情况再发生。

1.公司破产时债权分配给股东需严格依照法定清偿顺序。先清偿破产费用和共益债务，接着依次清偿职工工资等、社会保险费用和税款、普通破产债权。只有清偿完这些债务后有剩余财产，才会分配给股东，按出资或持股比例进行。若资不抵债无剩余财产，股东无法获得分配。 2.为保障股东权益，公司应在日常运营中建立完善的财务预警机制，提前发现潜在财务风险并及时处理。在破产程序中，股东要密切关注破产财产的清算和分配过程，确保严格按法定顺序进行，若发现违规行为及时通过法律途径维护自身权益。

1.法院受理债权人破产申请后通常不可撤回。这是因为法院受理意味着破产程序正式开启，若允许债权人随意撤回，会对其他利害关系人权益造成影响，同时破坏破产程序的稳定性。 2.但存在特殊情况，如债权人与债务人达成债务清偿协议时，债权人可向法院申请撤回申请。然而，最终是否准许由法院审查决定。 3.法院审查时会综合多方面因素，包括是否损害其他债权人利益、是否影响破产程序公平有序进行等。若撤回申请不损害他人权益且不影响程序推进，法院可能准许；若存在不利影响，则会驳回申请。 建议债权人在提出破产申请前谨慎考虑，避免随意申请。若遇到需撤回的特殊情况，应积极与债务人协商并准备充分材料向法院说明情况。

1.公司撤掉员工职务需依不同情形判断合法性。若因客观情况变化、员工不能胜任工作等合理理由，且按法定程序提前与员工协商，撤岗行为可能合法。 2.若公司无正当理由擅自撤岗，属变更劳动合同内容，违反合同约定与法律规定。 3.对于无正当理由撤岗，员工可先与公司协商恢复原职务，协商时保留好相关证据。 4.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 5.员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原职务或给予相应赔偿。

公司倒闭时，依据法律规定应向劳动者支付经济补偿，通常有N+1补偿模式。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这就是“N”的计算方式。 “+1”指的是通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就要额外支付一个月工资。所以若公司倒闭未提前三十日书面通知，需支付N+1；提前通知则只需支付N。 解决措施和建议如下： 1.公司倒闭时应及时梳理员工工作年限，准确计算经济补偿。 2.若无法提前三十日书面通知员工，要做好支付N+1补偿的准备。 3.劳动者遇到公司倒闭情况，可了解自身权益，若补偿不合理可通过合法途径维权。

1.公司伪造证件需承担行政和刑事责任。行政上，按治安管理处罚法，伪造相关组织证件，情节一般处十日以上十五日以下拘留，可并处千元以下罚款；情节轻处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。刑事上，伪造国家机关证件构成伪造国家机关证件罪，一般判三年以下有期徒刑等并处罚金，情节严重判三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；伪造公司等印章构成伪造公司等印章罪，处三年以下有期徒刑等并处罚金，企业也会面临罚金处罚。 2.解决措施和建议：公司应加强法律意识培训，建立严格内部审核机制杜绝此类行为。监管部门加大执法力度，定期检查企业证件真实性，对违规行为严肃处理。