结论:
医疗期内劳动者可获病假工资或疾病救济费,不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位违法解除需付赔偿金;医疗期满依法解除需付经济补偿和医疗补助费,具体金额依工资、年限和病情确定。
法律解析:
依据相关法律规定,劳动者在医疗期内享有获得病假工资或疾病救济费的权利,其标准保障了劳动者的基本生活。若用人单位违法解除合同,支付赔偿金是对其违法行为的制裁。医疗期满后,因劳动者不能胜任工作而依法解除合同时,给予经济补偿和医疗补助费体现了对劳动者权益的保护。经济补偿按工作年限计算,重病、绝症还有额外增加部分。这些法定支付项目确保了劳动者在医疗期间及之后的合法权益。如果遇到医疗期相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。