私人欠钱迟迟不给怎么解决

你好！具体情况具体分析。

你 好可以电话联系联系

不好认定是敲诈勒索的

可以起诉，但金额太小，不值当起诉

老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，可以依法起诉解决。私了一般容易产生纠纷。

什么时候

你好伤势具体情况说明可以电话咨询或者微信联系

你好，如果协商不了，可以等待对方起诉，按照法院判决赔偿，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

只要以车抵贷的合同内容不违法，是可以的。当然，如果发生纠纷了，也可以向法院起诉通过法律程序解决。

开庭 和宣判是两个区别 开庭只是审理 判决 才是结果 不是必须开庭完当庭宣判 而且33天已经算很快了

针对你的问题答复如下：1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向要求工伤赔偿。2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上答复，如果满意，敬请采纳。