在私人厂上班，被模具烧伤手，厂方应该怎么赔偿

1.误工费依据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明明确，致残的计算至定残日前一天。收入状况计算分有固定收入和无固定收入两种情况。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。主张误工费要提供收入证明、误工时间证明等证据。 2.解决措施与建议：受害人要及时让医疗机构开具准确的误工时间证明。有固定收入的保留好工资单、银行流水等证明收入的材料。无固定收入者尽量收集近三年收入凭证。在索赔时，准备齐全相关证据，确保误工费主张合理合法。

1.工伤死亡赔偿金虽不算遗产，但分配参照法定继承，由配偶、子女、父母等第一顺序继承人平分，特殊情况可不平分，像困难且无劳动能力的继承人会受照顾。 2.交通事故等侵权的人身损害赔偿金，残疾赔偿金归受害人，死亡赔偿金分配和工伤死亡赔偿金类似。 3.财产损害赔偿金一般归财产所有人，共有财产按份额分配。分配要公平合理、照顾弱者，有争议可协商或诉讼解决。

（一）打人后需根据被侵权人受损害程度承担赔偿责任。造成人身伤害的，要赔偿治疗和康复的合理费用以及误工减少的收入。 （二）若导致残疾，要额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （三）造成精神损害的，承担精神损害赔偿责任，赔偿数额结合侵权行为方式、后果等确定。 （四）涉及财物损坏的，按财物实际价值赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）员工应及时收集证明劳动关系、尘肺诊断和伤残鉴定等相关材料，如劳动合同、诊断证明、鉴定报告等。 （二）与用人单位沟通赔偿事宜，要求其协助办理工伤保险理赔；若单位未参保，要求单位按照法定标准进行赔偿。 （三）若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1.偷拍者需承担民事、行政和刑事多种责任。民事上，偷拍侵犯他人隐私权，被侵权人可要求偷拍者停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉。行政方面，依据治安管理处罚法，偷窥、偷拍等侵犯他人隐私的，情节轻处五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。刑事上，若偷拍内容涉淫秽物品且用于传播牟利，会触犯刑法。 2.解决措施和建议：公民要增强法律意识和隐私保护意识，遇到偷拍及时留存证据并报警。公共场所应加强监控安装和管理，增加偷拍者的作案难度。执法部门要加大对偷拍行为的打击力度，提高违法成本。

老师殴打学生是违法行为。首先要及时制止老师的行为，保护学生安全并查看伤情。若学生受伤，应尽快送医治疗。可与老师及学校沟通协商赔偿事宜，包括医疗费、护理费等。若协商不成，可通过法律途径解决，比如向法院起诉要求老师承担民事赔偿责任，若情节严重，老师还可能面临刑事责任。

这事儿关键看证据，有录像能证明实际情况。对方说你们打他得有证据，没殴打就不用怕。对方晕倒，若不是你们直接导致，不用担责。先等调查结果，调解时坚持按事实说话，让拿出你们打人的证据。若对方无理索赔或威胁，别妥协，按证据处理，若协商不成可走法律途径。

这种情况一般需要赔偿失主。别人委托你还东西，你就有妥善保管并归还的义务，忘记归还还弄丢，存在过错。解决方案是和失主协商，根据物品实际价值进行赔偿。要是能提供物品已损坏贬值等证据，可适当减少赔偿金额。尽量友好协商解决，避免矛盾升级。

先收集支付凭证、软件使用记录等交易证据。尝试通过软件内反馈渠道申诉退费。还可在平台应用商店留言反馈该情况，借助平台压力促使商家处理。若以上方法不行，考虑向网络消费纠纷调解机构反映，争取协商退费。保留好所有证据和沟通记录，以备后续可能用到。

能追究责任。首先要保留好减肥药、购买凭证、医院诊断证明等证据。然后和卖家沟通赔偿，若沟通无果，可考虑走法律途径，向法院起诉要求卖家承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等。但要证明过敏性紫癜是吃减肥药导致的，若有药品质量问题检测报告等会更有利。

孩子在学校自己摔倒受伤，学校是否担责得看学校有无尽到管理职责。要是学校没做好安全保障、管理有漏洞，那学校就有责任；若学校已尽到义务，通常没责任。解决方案是先和学校协商，看能否就赔偿等事宜达成一致；协商不成，可收集证据走法律途径，比如向法院起诉，让法院判定学校责任及赔偿数额。

同行喝酒出事，其他人是否担责以及责任如何划分需要综合多方面因素判断，以下为你详细分析： 一般情况下其他人无需担责 多数情形下，饮酒属于个人的自主行为，酒友对饮酒者的人身安全并不负有必然的保护义务。如果饮酒者是在正常饮酒且未出现明显异常，自行承担行为后果，同饮者不存在过错，则不需要承担责任。 需承担责任的情形 在以下特定情形中，同行者可能需要根据过错程度承担相应责任： 1. 强迫性劝酒 具体表现 ：用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为。 责任判定 ：强迫性劝酒对他人的人身安全存在一定的危险性，劝酒者主观上存在过错，需要对因劝酒导致的人身损害承担相应责任。 2. 明知对方不能喝酒仍劝酒 具体表现 ：明知对方身体状况，如患有某些不适宜饮酒的疾病（心脏病、高血压等），仍劝其饮酒诱发疾病等情况。 责任判定 ：劝酒者没有尽到合理的注意义务，对于损害后果的发生具有过错，要承担一定的赔偿责任。 3. 未安全护送醉酒者 具体表现 ：饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中。 责任判定 ：同饮者有义务在这种情况下确保醉酒者的安全，如果未履行该义务导致醉酒者发生意外，如同行者没有将醉酒者送回家，导致其在回家途中受伤或发生其他意外，同饮者需承担相应责任。 4. 酒后驾车未劝阻 具体表现 ：饮酒者酒后要驾车离开，同饮者明知其驾车却未进行劝阻。 责任判定 ：酒后驾车是非常危险且违法的行为，同饮者有一定的劝阻义务。如果未加劝阻导致发生车祸等损害后果，同饮者可能要承担一定的赔偿责任。 责任承担方式 如果同行者需要承担责任，通常是根据各自的过错程度按比例分担赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。具体的赔偿金额和比例需要结合案件的具体情况，由法院根据证据和相关法律规定进行判定。