食品生产许可食品经营许可的有效期为几年

公司被起诉时原法人是否担责要依据具体情况判断。一般情况下，原法人在职期间因职务行为引发诉讼，责任由公司承担，因为法人履职代表公司，其行为后果归属于公司，像签订合同产生纠纷，担责主体是公司。 不过，若原法人存在滥用职权、虚假出资、抽逃出资等违法行为，即便已离职，也可能需承担相应责任。例如原法人虚假出资损害债权人利益，债权人可要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的监督机制，约束法人行为，避免违法行为发生。 2.原法人离职时，公司要进行全面审计，确保无遗留法律风险。 3.若面临诉讼，需详细审查原法人行为性质和与纠纷的关联性，准确界定责任。

（一）协商解决：主动与占有人沟通，明确要求返还占有物或赔偿损失，这种方式简单便捷，能较快解决问题。 （二）调解：若协商不行，可找中立第三方介入，协助双方达成和解协议，避免矛盾进一步激化。 （三）仲裁：前提是双方事前或事后达成仲裁协议。仲裁程序灵活，且裁决结果具有终局性，能高效解决纠纷。 （四）诉讼：若符合不当得利情形，受损方可要求返还；若构成侵占罪等刑事犯罪，向公安机关报案，追究刑事责任同时通过刑事附带民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

公司解散后需在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金，法律规定用人单位应在办结工作交接时支付。若未按时支付，劳动者有多种途径维权。 1.劳动者可先与公司协商，要求其及时支付经济补偿金。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。 2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁具有专业性和权威性，能有效保障劳动者合法权益。

结论： 分割公司股权共同财产时哪方分得更多要结合具体情形判断，能协商按约定分割，协商不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 法律解析： 根据法律规定，夫妻分割公司股权共同财产，若双方达成一致意见，可按约定进行分割。若无法协商，法院会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。比如一方在婚姻中承担较多抚育子女、照料老人、协助另一方工作等义务，基于公平原则，分割时可能适当多分。而如果一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产等行为，在分割时可以少分或者不分。同时，双方对公司经营的贡献等因素也会纳入考量范围。如果在公司股权共同财产分割方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司注销时财产应严格按顺序分配。先支付清算费用，这是为清算工作产生的合理支出，如清算组人员报酬、办公费等。接着保障职工权益，支付工资、社保费用和法定补偿金。然后履行纳税义务，缴纳所欠税款。再清偿公司各类债务，像合同之债等。 完成上述清偿后若有剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 为确保分配顺利，建议公司在清算前全面梳理财务状况，制定详细的清算方案。清算过程中严格监督，保证每一步分配都符合规定。同时，及时与职工、税务部门和债权人沟通，避免出现纠纷。

法律分析： （1）企业被列入被执行人后，执行时间没有明确法律规定，受案件复杂程度和被执行人履行能力等因素左右。 （2）当被执行人配合且有足够财产时，执行可能在数月内完成；若企业隐匿、转移财产，或财产需评估、拍卖，执行时间会拉长。 （3）企业暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待发现财产再恢复执行，执行时间难以确定。 （4）法院执行案件通常应在立案之日起6个月内执结，非诉执行案件一般在立案之日起3个月内执结，特殊情况可延长。 提醒：企业被列入被执行人后情况复杂，不同案情执行情况不同，建议咨询了解具体应对方案。

（一）若公司要解除未履行出资义务或抽逃全部出资股东的股东资格，应先催告股东在合理期间内缴纳或返还出资，之后通过股东会决议解除其资格，若股东有异议可起诉确认解除行为无效。 （二）股东自身想退出公司，在无法协商时可起诉解除股东身份，但要准备充分证据和合理理由，等待法院依据事实和法律裁判。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十七条规定，有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。

这得看公司给分红的性质。若公司是基于其负责人身份给予的奖励性分红，离职后通常不用退回；若给分红是因误解其有股权，那离职后可能需退回。建议先和公司沟通，明确分红性质，若公司要求退回且有合理依据，可协商退回部分或全部；若公司无合理理由要求退回，可拒绝。

一般情况下，如果股东在退出时已完成合法的股权变更手续，且没有故意逃避债务等情形，通常不用对A公司破产重组债务担责。因为股东以其出资额为限对公司承担责任，退出后就不再享有股东权利和承担对应义务。但要是存在未实缴出资、抽逃出资等情况，即便退出仍可能担责。建议查看股东出资情况和股权退出手续是否合法合规。

首先看合伙协议有无约定退股情形和方式，有约定就按约定来。若没约定，可与其他合伙人协商退股，达成一致后签订退股协议。若协商不成，出现法定退伙情形，如发生合伙人难以继续参加合伙的事由等，可通过法律途径解决，比如向法院起诉要求退股，由法院根据具体情况判决。

公司债务累累还拉其他公司入股权结构，若未如实披露债务，可能构成欺诈。被拉入公司可要求查阅债务情况，若发现隐瞒可主张撤销入股协议。若自愿入股，新公司按持股比例对债务担责。解决方案是先协商，让原公司如实披露债务；协商不成，可根据具体情况诉至法院维护权益。

聋人办公司通常有优惠政策，比如税收减免、创业补贴等。你和健全人合伙，若公司安排一定比例残疾人就业，也可能享受优惠。建议去了解当地对残疾人创业及残疾人就业企业的扶持政策。你可收集相关证明材料，按规定流程申请优惠，以降低公司运营成本。