（一）企业进入破产程序，管理人接管事务后，员工向管理人申报补偿金债权。
（二）申报时提交劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等材料，以此证明劳动关系和补偿金计算依据。
（三）补偿金按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资确定，不超本地区上年度职工月平均工资三倍。
（四）管理人审核债权，确认的列入职工债权表。
（五）员工对审核结果有异议，可向受理破产案件的法院提起债权确认诉讼。
（六）破产财产先清偿破产费用和共益债务，再优先清偿职工补偿金等债权，员工在破产财产分配阶段获得清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
