生产经营单位应当告知从业人员的事项包括

法律分析： （1）民事方面，公司未按约偿还贷款，法人有配合金融机构追讨的义务，像协助提供公司财务资料。若法人滥用职权致公司无法还款，需对公司和债权人赔偿。公司破产时，法人可能面临限制高消费、限制出境等措施。 （2）刑事方面，法人在贷款过程中提供虚假材料、骗取贷款等，会构成相关犯罪，要接受刑事处罚。 （3）财产方面，法人个人财产可能被混淆用于偿还公司债务，存在财产风险。 提醒：担任法人前要明确自身权益义务，谨慎评估风险，若涉及贷款等复杂情况，建议咨询专业意见。

（一）判断欺诈方是否存在有意欺骗对方的故意，使其基于错误认识作出意思表示。 （二）查看是否有欺诈行为，如故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，像商家虚假打折、隐瞒商品质量问题。 （三）确认被欺诈方是否因欺诈行为陷入错误认识，且二者存在因果关系。 （四）确定被欺诈方是否基于错误认识作出意思表示，如因此购买商品。 若构成买卖欺诈，受欺诈方有权请求撤销合同并要求赔偿。法律依据为《民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结论： 认定非法经营主观明知需从认知能力、行为方式、交易价格、相关告知等多方面综合判断，排除合理怀疑后得出结论。 法律解析： 在法律层面，认定非法经营主观明知不能仅依据单一因素。从认知能力看，若行为人有丰富行业经验，理应熟悉合法经营规范，实施违规操作就可认定其明知违法。行为方式上，采取隐蔽交易、使用虚假凭证、逃避监管等手段，明显是为了规避法律，可推断其主观明知。交易价格明显偏离市场正常价格，也暗示行为人可能知晓行为非法。当行政机关进行法律宣传或责令整改后，行为人仍继续实施，同样可认定其明知。综合多方面情况判断，能更准确地认定主观明知，避免误判。如果在非法经营相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

公司被恶意注销，相关责任人需承担民事、行政和刑事多方面责任。民事方面，恶意注销损害债权人利益时，股东或实际控制人要对公司债务承担清偿责任，因为公司注销前应依法清算，未清算或虚假清算就注销，债权人有权要求其赔偿。行政方面，恶意注销违反市场监管规定，市场监管部门可对相关责任人给予罚款等行政处罚。刑事方面，若涉及虚假清算、隐匿财产等，情节严重构成妨害清算罪等犯罪，相关责任人会被依法追究刑事责任，面临有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。 为避免此类情况，公司应严格依法进行清算和注销程序。债权人要密切关注公司动态，发现异常及时采取法律措施维护权益。监管部门需加强监管，加大对恶意注销行为的惩处力度。

（一）明确股权性质：先确定股权是夫妻一方个人财产还是夫妻共同财产，若为个人财产，离婚时不分割；若为共同财产，再根据双方经营能力等情况处理。 （二）根据经营能力分割：双方都有经营能力，可直接分割股权；只有一方有经营能力，股权归该方，对另一方按股权价值给予经济补偿。 （三）区分公司类型：涉及有限责任公司股权，向非股东方配偶转让，需经其他股东过半数同意且其他股东放弃优先购买权，否则分割转让出资所得财产；涉及股份有限公司股份，可直接分割。 （四）评估股权价值：分割时可先由双方协商确定股权价值，协商不成委托专业评估机构评估。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第七十三条规定，人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，按以下情形分别处理：夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶，其他股东过半数同意，并且其他股东均明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东；夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，其他股东半数以上不同意转让，但愿意以同等条件购买该出资额的，人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。其他股东半数以上不同意转让，也不愿意以同等条件购买该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司股东。

公司财务为法院提供虚假收据属严重违法。法院查实后会依情节对涉事财务采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的依法追究刑责。受影响当事人可向法院提异议并提供证据，有损失的可通过民事诉讼索赔。 解决措施和建议如下： 1.法院严格执法，一旦发现虚假收据情况，迅速调查核实，果断采取相应强制措施，涉及犯罪的坚决追究刑责。 2.受影响当事人及时收集证据，积极向法院提出异议，通过合法途径维护自身权益。 3.公司内部完善规章制度，对涉事财务严肃处分，要求其赔偿损失。同时加强财务管理和监督，完善财务制度，从源头防范此类违法行为。

1.公司破产后赔偿金分配严格遵循法定清偿顺序。优先清偿破产费用和共益债务，如破产案件诉讼费用、为债权人利益管理财产产生的债务。 2.之后依次按顺序分配：先支付破产人所欠职工的工资、医疗等费用及法定补偿金；再偿还破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；最后是普通破产债权，普通破产债权按比例分配，若财产不足清偿同一顺序要求，也按比例分配。 3.解决措施和建议：破产管理人应严谨制定分配方案，确保符合法律规定。债权人会议要认真审核方案，保障自身权益。法院需严格裁定认可，监督分配方案的执行，保证整个分配过程合法、公正、透明，维护各方利益。

公司因个人行为受损可区分情况处理。若个人是公司员工，且故意或重大过失致公司受损，公司可依规处分并要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。若个人非公司员工，公司可先协商赔偿，协商不成收集证据如受损情况、因果关系等，向法院提起民事诉讼要求赔偿。若行为涉嫌犯罪，应及时报案。 解决措施和建议如下： 1.公司完善内部规章制度，明确员工故意或重大过失致损的责任和赔偿办法。 2.非员工致损协商时，注意留存沟通记录。 3.收集证据要全面准确，为诉讼做好准备。 4.发现涉嫌犯罪及时报案，配合警方调查。

1.公司倒闭进入破产程序是必要的法律流程，其核心在于依法有序处理公司资产和债务，以保障各方合法权益。 2.具体措施和建议如下： -成立清算组是破产程序的首要任务，清算组需全面接管公司，对固定资产、流动资产、无形资产等进行清查登记，确保资产状况清晰。 -债务清偿要严格按照法定顺序进行，先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳税款，最后清偿普通破产债权。若财产不足以清偿同一顺序债务，按比例分配。 -完成债务清偿后，剩余财产分配也需依法进行，有限责任公司按股东出资比例，股份有限公司按股东持股比例分配。整个过程都要严格依法操作，维护各方权益。

公司单方提出解除要求的有效性取决于具体情形。符合法定解除情形时，解除有效。像劳动者严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务完成还拒不改正等情况，公司可单方解除且无需支付经济补偿。 若不符合法定情形，公司单方解除则属于违法解除。例如劳动者无过错，公司以经营困难等理由随意解除劳动合同，这种解除无效。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格按照法律规定的解除情形操作，避免违法解除带来法律风险。 2.劳动者遇到公司违法解除时，可先与公司协商，要求继续履行合同。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。

法律分析： （1）在破产程序里，破产管理人存在不得解除合同的情况。像破产企业为他人提供担保的合同，即便继续履行会使破产财产减少，基于公平和诚信原则，管理人也无权解除。 （2）当合同相对人已完全履行义务，破产企业未履行完毕且该履行对相对人至关重要时，管理人不能解除合同。比如在房屋买卖中，买受人付清房款，破产企业未交付房屋，管理人需继续履行。 （3）对于公益性质合同、涉及公共利益的合同，考虑到维护社会稳定和公共利益，管理人同样不得解除。 提醒：不同类型合同在破产程序中的处理有别，若涉及相关合同问题，建议咨询以获更精准分析。

公司破产辞退员工需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工经济补偿。 为保障员工权益，公司应及时准确计算经济补偿数额并公示。员工自身要了解相关法律规定，遇到问题可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。相关部门也应加强监管，确保公司依法支付经济补偿。