(一)雇主在临时雇佣中要做好安全保障措施,提供必要的安全培训和防护设备,减少事故发生概率。
(二)若发生事故,雇主应及时送医救治,保留好医疗相关票据等证据。
(三)判断雇员是否存在过错,若有,收集证明其过错的证据,在赔偿时可据此主张减轻自身责任。
(四)依据不同伤害情况,按标准准备赔偿。一般伤害未致残的,准备好医疗费、误工费等费用赔偿;因伤致残的,除基本费用外,准备好残疾赔偿金等赔偿;死亡的,准备好丧葬费等相关费用赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。