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（一）雇主在临时雇佣中要做好安全保障措施，提供必要的安全培训和防护设备，减少事故发生概率。
（二）若发生事故，雇主应及时送医救治，保留好医疗相关票据等证据。
（三）判断雇员是否存在过错，若有，收集证明其过错的证据，在赔偿时可据此主张减轻自身责任。
（四）依据不同伤害情况，按标准准备赔偿。一般伤害未致残的，准备好医疗费、误工费等费用赔偿；因伤致残的，除基本费用外，准备好残疾赔偿金等赔偿；死亡的，准备好丧葬费等相关费用赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.临时雇佣出事故，雇主担责；雇员有错，可减轻雇主责任。
2.一般伤害未致残，雇主赔医疗费、误工费等费用。
3.因伤致残，除一般费用外，还需赔残疾赔偿金等康复及后续治疗费用。
4.雇员死亡，雇主赔偿丧葬费、死亡补偿费等合理费用。
5.赔偿多按受诉法院当地上一年统计数据算。
结论：
临时雇佣中出现事故，雇主通常承担赔偿责任，若雇员有过错可减轻雇主责任，赔偿项目和标准依伤害程度而定。
法律解析：
在临时雇佣关系里，雇主对雇员在工作中出现的事故负有赔偿责任。不过要是雇员自身存在过错，雇主的责任可以相应减轻。赔偿方面，一般伤害未致残的，需赔偿医疗费、误工费等费用；因伤致残的，除一般伤害的赔偿项目外，还包括残疾赔偿金等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡补偿费等。这些赔偿通常按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算。在临时雇佣中，各方都应了解自身权益和义务，一旦遇到此类事故纠纷，涉及的法律问题可能较为复杂。若有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
临时雇佣中出现事故，雇主通常要承担赔偿责任，若雇员存在过错，雇主责任可相应减轻。
1.赔偿项目分不同情况。一般伤害未致残的，需赔偿医疗费、误工费等常见费用；因伤致残的，除上述费用外，还包括残疾赔偿金等；若雇员死亡，要赔偿丧葬费等相关费用。
2.赔偿标准一般按受诉法院所在地相关统计数据计算。
为避免此类纠纷，雇主可在雇佣前为雇员购买商业保险以分担风险。在雇佣过程中，雇主应提供安全的工作环境和必要的培训。雇员自身也需遵守安全规定，减少自身过错。双方最好签订书面协议，明确各自权利义务。
法律分析：
（1）在临时雇佣关系里，一旦发生事故，雇主原则上要承担赔偿责任。不过若雇员自身存在过错，雇主的责任可相应减轻。这体现了法律的公平原则，根据双方过错程度来分配责任。
（2）对于一般伤害未致残的情况，雇主需赔偿多项费用，这些费用都是围绕伤者治疗和恢复期间的实际支出，以保障伤者基本权益。
（3）若雇员因伤致残，除了一般伤害的赔偿项目，还增加了与残疾相关的赔偿，这是为了弥补伤者因残疾带来的长期生活影响和额外经济负担。
（4）当雇员不幸死亡时，雇主需赔偿丧葬费、被扶养人生活费等费用，以帮助死者家属度过难关，承担起相应的社会责任。赔偿按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，保证了赔偿的相对公平和统一。
提醒：临时雇佣事故赔偿情况复杂，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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