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最新修订公司与员工签订上班工时协议是否具有法律效力

公司和员工签订的上班工时协议,如果它符合法律的规定,那就有法律效力

咱先来说说协议内容,它不能违反国家关于工作时间的那些强制性规定,就像每天的工作时间通常不能超过八小时,平均每周的工作时间不能超过四十四小时之类的。

然后,这个协议得是双方平等地商量好了才达成的,不能有欺骗或者胁迫的情况存在。

要是协议满足了以上这些条件,那对双方就都有法律约束力,双方得按照协议的约定去履行各自的权利和义务

要是公司违反了协议,员工就可以根据协议以及相关的法律规定来维护自己的权益;要是员工违反了协议,公司也能按照协议来进行处理。

不过,如果协议违反了法律的强制性规定,那这个协议就无效,得以法律规定为准。

最新修订:2024-11-14
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