公司和员工签订的上班工时协议,如果它符合法律的规定,那就有法律效力。
咱先来说说协议内容,它不能违反国家关于工作时间的那些强制性规定,就像每天的工作时间通常不能超过八小时,平均每周的工作时间不能超过四十四小时之类的。
然后,这个协议得是双方平等地商量好了才达成的,不能有欺骗或者胁迫的情况存在。
要是协议满足了以上这些条件,那对双方就都有法律约束力,双方得按照协议的约定去履行各自的权利和义务。
要是公司违反了协议,员工就可以根据协议以及相关的法律规定来维护自己的权益;要是员工违反了协议,公司也能按照协议来进行处理。
不过,如果协议违反了法律的强制性规定,那这个协议就无效,得以法律规定为准。
免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据