按照规定,辅助性的工作岗位是可以进行劳务派遣的。
不过,这得满足一些条件。
像用工单位的那些辅助性岗位,得经过职工代表大会或者全体职工一起讨论,然后提出方案和意见,接着还要跟工会或者职工代表平心静气地协商确定下来,并且得在用工单位内部公示出来。
劳务派遣单位,必须要和被派遣的劳动者签订二年以上固定期限的劳动合同,每个月都得给他们支付劳动报酬。
要是被派遣劳动者没工作的时候,劳务派遣单位就得按照所在地人民政府规定的最低工资标准,每个月给他们发钱。
另外,用工单位可不能把被派遣的劳动者再派遣到其他的用人单位去。
总而言之,只要是符合法定的条件和程序,辅助性的工作岗位就可以进行劳务派遣。
免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据