那些没有按照法律规定缴纳社保的公司,得给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者因为公司没缴纳社保而解除劳动合同,那公司就得再支付经济补偿金。
具体能拿到多少经济补偿金,得根据劳动者在公司的工作年限以及离职前十二个月的平均工资来算。
而且,公司不光得给经济补偿,还得把没缴纳的社保费用给补缴上,同时还要缴纳滞纳金之类的。
这里得注意,不同的地区在这些规定上可能会有点不一样。
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