申请劳动仲裁一般得符合这些条件。
首先得有劳动争议存在,说白了就是劳动者和用人单位在劳动权利义务方面有了分歧。
其次,得明确知道被申请人是谁,得清楚是跟谁在闹矛盾。
然后要有具体的仲裁请求和事实理由,像要求给工资,赔偿工伤损失之类的,并且还得能把相关的事实说清楚,把依据讲明白。
再者,得属于劳动仲裁的受理范围,像劳动合同纠纷、社会保险纠纷之类的。
最后一点很重要,得在法定时效内提出申请,通常劳动争议申请仲裁的时效是一年,得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
要是不满足这些条件,那劳动仲裁申请很可能就不会被受理。
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