私营企业的管理岗位

合伙做生意分钱不均可按以下方式处理。 若合伙协议对利润分配有明确约定，应按约定执行。若一方不按约定分配，另一方可要求其承担违约责任，协商不成可通过起诉解决。 若合伙协议未约定或约定不明，先由合伙人协商决定分配方案。若无法协商一致，按实缴出资比例分配；若无法确定出资比例，则由合伙人平均分配。 在处理过程中，协商时应留存相关证据，如聊天记录、会议纪要等。若协商无果，可寻求第三方调解，如行业协会、人民调解委员会等。若调解不成，可向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依据法律和事实作出判决。 建议合伙人在合作前签订详细的合伙协议，明确利润分配等关键事项。遇到问题时，及时沟通协商，按法律规定和协议约定处理。

公司破产开除员工需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为保障劳动者权益，公司应严格依法计算并支付经济补偿，及时与员工沟通补偿事宜。劳动者自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司申请强制解散通过司法途径，申请前需做好证据与材料两方面准备。证据收集涵盖能证明公司经营管理严重困难、股东利益重大受损以及股东曾尝试其他途径解决问题但无果的证据。这些证据有助于在司法程序中有力证明公司当前状况符合强制解散条件。材料准备包括规范的起诉状、股东身份证明文件和公司章程，这些材料是司法申请的基础。 为顺利申请强制解散公司，建议按以下步骤操作： 1.全面细致地收集证据，确保各类证据真实有效且能充分反映公司实际情况。 2.认真撰写起诉状，确保信息准确无误、诉求合理清晰。 3.及时整理股东身份证明文件和公司章程，保证其合法合规。

公司不能随意要求员工退股，员工取得股份后股东身份受法律保护，享有股东权利。 1.若公司章程未明确公司可要求员工退股的情形，且员工无严重违反章程、损害公司利益等法定退股事由，公司无权单方面要求员工退股。 2.若公司章程有相关约定，公司需按章程规定的程序和条件操作。 3.出现法定退股事由，如员工滥用股东权利给公司造成损失，公司可通过法定程序让员工退股，同时要遵循法律流程，保障员工合法权益。 解决措施和建议：公司应在章程中明确退股情形和程序，严格按规定执行；员工若遇公司随意要求退股，可通过法律途径维护权益。

公司破产注销需按规定给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 为保障员工权益，公司应在破产财产中优先清偿工资和经济补偿等费用。员工可采取以下措施维护自身权益：一是及时关注公司破产进程，了解补偿方案；二是与公司沟通协商，确保自身权益；三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

担保的事情是什么？是公司内部还是外部

合伙协议管辖权的确定有明确规则。遵循意思自治，当事人能书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，如被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别与专属管辖规定。若未约定，由被告住所地或合同履行地法院管辖。 为合理确定管辖，可采取以下措施： 1.签订合伙协议时，明确约定管辖法院，确保选择的法院符合法律规定且对自身有利。 2.若未约定管辖，要准确确定合同履行地。有约定按约定，无约定或不明时，根据争议标的类型确定，如给付货币以接收方所在地，交付不动产以不动产所在地等。

1.个人合伙账目不清时，可先由合伙人自行协商梳理核对账目，明确收支与盈亏，达成一致处理意见；协商不成，找中立第三方审计；仍无法解决则通过诉讼途径。 2.解决措施和建议： -合伙人自行协商时，应保持友好态度，积极沟通，确保对账目梳理核对全面准确。 -选择中立第三方时，要挑选有资质、信誉良好的专业会计师事务所进行审计。 -若进入诉讼程序，主张权利的一方需提前收集好合伙协议、收支凭证等有力证据，以支持自己的主张。通过这些措施，能更有效地解决个人合伙账目不清的问题。

法人及股东变更所需资料包括特定资料和通用资料。法人变更需提交法定代表人签署的申请书、修改后的公司章程或章程修正案、原法定代表人免职文件、新法定代表人任职文件及身份证明。 股东变更要提供股权转让协议、新股东的主体资格证明或自然人身份证明、修改后的公司章程或章程修正案、股东会决议。 通用资料有公司营业执照正副本、《公司登记（备案）申请书》。 为确保变更流程顺利，建议办理前咨询当地登记机关，因为各地要求可能存在差异，提前确认资料的齐全与准确，能避免影响变更进度。

认定小微企业主身份可从经营主体、经营行为和证明文件三方面考量。小微企业主须是符合工信部等部门《中小企业划型标准规定》中标准的小微企业经营者，该标准依行业不同，通过从业人数、营业收入、资产总额等指标衡量。 小微企业主需对企业有实际经营管理行为，参与企业战略决策和日常运营管理，资金多用于企业生产经营，如采购原材料、支付员工工资等。 还需有相关证明文件，营业执照可证明其为企业法定代表人或负责人，企业纳税记录、经营报表等能辅助证明企业经营情况，佐证其小微企业主身份。 建议相关部门建立统一的小微企业主身份认定平台，整合各类信息；企业自身要规范经营管理，保存好相关证明文件。

（一）若要提起股东解散公司诉讼，在起诉前需确认公司确实存在经营管理严重困难、继续存续会让股东利益受损且无法通过其他途径解决的情况，这是提起诉讼的前提。 （二）起诉时，准确将公司列为被告，其他股东列为第三人，向有管辖权的法院提交起诉状和证据。起诉状要写清原被告信息、诉讼请求、事实和理由，证据要能证明公司经营管理严重困难等情况。 （三）法院受理后，积极参与调解，若调解不成则配合审理程序。若法院判决公司解散，公司要按规定成立清算组，完成通知债权人、公告、清理财产等清算工作，最后办理注销登记。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

1.个人破产清算赔偿顺序合理保障各方权益。《深圳经济特区个人破产条例》确定的这一顺序，既考虑到破产程序的顺利进行，也注重对不同类型债权人权益的保护，体现了对人身权益和劳动者权益的优先重视。 2.对于这一赔偿顺序，建议进一步加强对赔偿顺序的宣传，让公众了解自身在个人破产程序中的权益和地位。同时，相关部门应严格监督执行，确保各债权人按照法定顺序获得清偿。此外，随着经济社会发展，可根据实际情况适时调整赔偿顺序，以更好地适应新问题和新需求。