要是用人单位在他们的规章制度里清清楚楚地把被行政拘留列为可以解除劳动合同的那种情况,并且这个规定的程序是合法的,内容也合理,那单位就有权利根据这个来开除员工。
通常来讲,光凭一个行政拘留的行为,单位不太适合直接就作出开除的决定。
不过要是员工的行为特别恶劣,像多次被行政拘留,或者行政拘留跟工作有关系,还造成了很严重的后果之类的,单位就有可能按照规章制度或者相关的法律法规来对员工进行开除处理。
总之,单位在决定要不要开除因为行政拘留而受到处罚的员工的时候,得把各种因素都综合起来考虑一下,得遵循合法、合理、公平的原则,可不能随随便便就把人给开除。
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