通常来讲,在交通事故这事儿里,如果职工是因为工作才遭遇了事故伤害,并且还符合《工伤保险条例》的规定,那肯定就得认定为工伤。
要是交通事故的责任认定,职工不承担主要责任,就算同时满足了交通事故侵权的条件,也依然可以被认定为工伤,进而享受工伤待遇。
不过,大家得注意哈,到底能不能认定为工伤,得依据相关的法律法规以及实际的情况来仔细判断。
就像要是有一些特殊的情形或者出现了争议,那可能就需要通过劳动行政部门的工伤认定程序去确定到底是不是属于工伤。
总而言之,在这种涉及交通事故且职工因工作受伤的情况下,一般来说是应该认定为工伤的,但一定要按照法定的程序和标准来办。
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