这种情况确实存在税务和社保方面的法律风险。从实务角度来看,公司通过私人账户发放工资且不缴纳社保,通常是为了规避社保缴费和个税代扣义务,这种做法涉嫌违法。主要法律风险点在于:
1. 社保方面违反了《社会保险法》第58条,用人单位必须为员工办理社保登记并缴纳费用。
2. 税务方面可能构成偷税,因为通过私人账户走账容易造成收入不入账,影响企业所得税和个人所得税申报。建议您可以:
1. 先收集工资发放记录(银行流水、转账记录等)、考勤记录等证据
2. 向当地劳动监察部门投诉社保问题
3. 向税务机关举报偷税嫌疑不过要注意,这类案件调查取证需要时间,建议先与公司沟通要求补缴社保,如果协商不成再考虑走法律途径。同时也要评估与公司的关系,避免影响现有工作。需要更具体的法律建议的话,可以补充说明公司规模、持续时间等细节情况。